“今后，我一定继承和发扬红旗渠精神，摒弃骄娇二气，保持永久奋斗，用新思想指导新实践，提升新作为。”近日，柘城县纪委监委青年干部郭金在委机关专题座谈会上表态道。
柘城县纪委监委把青年干部的选拔培养作为一项重要工作，坚持严管和厚爱相结合，严把政治关、能力关、作风关，通过“计划分配”，统筹监督检查、审查调查以及巡察工作等一线岗位，安排青年干部扎实历练，锤炼“真材实料”，锻造“精兵强将”。
该县纪委监委结合“能力作风建设年”考评工作，通过一线推荐、群众评议、组织考核、班子遴选系列程序，将在工作中善作善为、逻辑严密、默默奉献的领军型、尖刀型、黄牛型青年人才及时选拔出来。为了让青年干部更上层楼，该县纪委监委组织各部室主任和业务能手落实“每日一问”“每周一讲”“每月一学”机制，努力破除“本领恐慌”。
好干部是选出来的、管出来的，更是引导出来的。该县纪委监委将教育引导融入日常，深入开展“领导班子下基层进部门”谈心谈话活动，帮助青年干部成熟心智、增强定力。同时按照“三个区分开来”要求，对青年干部出现的失误及时评估、纠正，帮助他们打消顾虑、扔掉包袱，全身心地投入工作中，真正承担起时代赋予的使命。 （祖彦博）
