近年来，周口市淮阳区纪委监委坚持严管厚爱相结合，持续用好用活“三谈一访”机制，抓细抓实抓牢纪检监察干部监督管理，着力打造靠得住、本领强、作风硬的纪检监察队伍。
集体谈话。该区纪委监委领导班子成员与科室主任、派驻纪检监察组组长定期开展集体谈话，要求党员干部始终保持清醒头脑，时刻绷紧廉洁自律这根弦，干净干事不出事，不辜负组织和群众的信任与重托。
个别谈话。根据队伍建设情况，有针对性地对易发风险岗位人员、群众有反映人员、年度考核不合格人员开展个别谈话，增强监督把关效果。
任前谈话。紧盯纪检监察干部入职、调动、提拔等关键节点，有针对性地开展廉政教育和党性教育，提要求、明纪律，敲响岗位警钟，帮助纪检监察干部尽快适应新的岗位。
亲情家访。通过拉家常、访家情、察家风的方式，进一步了解干部的家庭情况和存在的困难，及时引导干部家属做好“八小时之外”的监督，常敲“枕边钟”，常吹“廉政风”，当好“廉内助”，营造廉洁家风。
截至目前，该区纪委监委已开展集体谈话36次、个别谈话6次、任前谈话7次、家访172次。
（夏雪霍锐敏）
