“开展谈话突破不能蛮干，要讲究策略技巧，注意语言艺术和实时转换谈话方式，做到‘有备而谈’……”近日，在平顶山市石龙区纪委监委“小灶班”培训课堂上，业务骨干习阳正结合案例向大家分享自己的工作思考和实践感悟。
该区纪委监委聚焦提升“政治素养、业务技能、纪律作风”，由班子成员牵头成立九个“小灶班”，开展靶向精准化管理，以学习培训“活起来、专起来、实起来”，推动纪检监察干部综合能力素质“强起来”。
该区纪委监委坚持“缺什么补什么”的原则，按照级别、岗位、业务等不同需要，聚焦政治理论、党纪法规、监督检查、审查调查、纪法实操、办案安全等知识，量身定制培训课程，综合运用交流式、情景式、案例式等教学方式，分层分类开展专题培训，实现培训内容与对象的精准对接，全方位提升学习培训质效。
为检验培训成效，该区纪委监委坚持开展“每周闭卷考试”“季评定擂台赛”，测试评定结果作为干部年度考核依据，以考促学、以赛加压。
“学习培训是一项基础性系统工程。”该区纪委书记、区监委主任杨世崇表示，将持续坚持靶向思维，注重精准施教，不断提升培训的广度、深度和精度，以高质量培训为纪检监察工作高质量发展提供有力保障。 （李冰克）
