本报讯（记者李萌萌通讯员刘冠军）3月5日，记者从淇县有关部门了解到，为科学应对农村干部老龄化、人才断档等诸多挑战，淇县着力在“选苗”“育苗”“管苗”上下功夫，立体推进“雏雁计划”“三个聚焦”打造一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备干部队伍，为乡村振兴注入“源头活水”。

聚焦“优储备”。淇县将政治素养考察摆在首位，明确创业有成效、带领群众致富、致力科技推广、化解矛盾纠纷等6类评选标准，重点从40岁以下的致富带头人、“土专家”、退役军人、未就业大学生等群体物色后备干部人选。经个人自荐、党员群众联名推荐、组织推荐三种方式，由党员大会和村民代表大会进行投票，乡镇（街道）党（工）委进行考察，最终确定后备人选并公示，确保每村均有三至五名高素质后备干部。

聚焦“优培养”。淇县实行“3＋1”结对帮带机制，为后备干部明确1名包区干部、1名包村干部、1名村干部担任帮带培养人，通过日常帮带、试岗锻炼、集中培训等措施，帮助后备干部增长才干、练就本领、快速成长。并将后备干部纳入村“两委”干部培训计划，以乡镇党校、云上党校为主阵地，实现后备干部教育培训常态化。

聚焦“优管理”。建立“成长档案”，以村为单位，逐人填写《村级后备干部登记表》，详细记录基本情况、优势特长、培养方向等信息，建立健全后备干部信息库。开展双述双评，按照“年中考、年终定”原则，每半年开展一次述职测评，年底进行一次综合考评。实行“能进能出”动态管理机制，确保村级后备干部数量稳定、结构合理、素质优良。