“让不干事的没有脸面，让干得差的浮出水面，让干得好的登上台面”。近年来，濮阳市华龙区委巡察办着力强化和规范区委巡察工作质量考核评价，严把“四关”，激发巡察干部干事创业活力，不断提升区委巡察工作质量。
把好绩效考核关坚持一轮一考核，制定《华龙区委巡察组巡察工作绩效考核细则》，从巡察报告、立卷归档、问题线索移交等8个方面对巡察组进行千分量化考核，对连续两轮考核倒数第一名的巡察组，由巡察工作领导小组对其进行约谈，杜绝“干好干坏一个样”，形成了想干事、干成事的新风尚。
把好优秀评选关 坚持一轮一表彰，每轮巡察结束后，从派出的巡察干部中评选“巡察之星”并进行表彰，展现新时代巡察干部新形象、新风气、新成绩，树立先进典型、激励争先创优。
把好工作鉴定关坚持一轮一鉴定，巡察结束后，对参与巡察的人员在巡察期间的政治表现、工作实绩等进行客观、公正的综合评价，出具工作鉴定；对表现优秀的以表扬信的形式反馈到原单位，作为该干部年终考核和评先评优的重要依据，有效激发抽调巡察干部的活力。
把好巡后评估关坚持一轮一评估，始终坚持“打铁必须自身硬”，既要一手拿“尺子”量别人，也要一手拿“镜子”照自己。每轮巡察结束后，通过发放问卷调查、网上测评的方式，对巡察干部进行评估，强化对巡察队伍的监督管理，不断提升巡察干部队伍形象。（本报记者段宝生通讯员刘长锋）
