今年以来，登封市聚焦干部队伍功能提升、全面优化营商环境、推动政策高效落实等重点，探索建立了选拔任用标准化、审批备案程序化、监督管理全面化的中层干部管理体系，真正把“中间层”变成推动经济社会高质量发展的“中坚层”，推进人事制度改革向纵深发展。

登封市结合乡镇管理体制改革和事业单位重塑性改革，完善制定中层干部选拔任用和管理办法，对中层干部任职资格条件、任用程序、交流回避、免职降职、纪律监督等5方面内容作出了具体规定。探索科级干部审批备案管理经验向中层干部延伸，严格执行调整事前沟通请示、考察事后报告、任前公示、任职备案等制度，严把干部选拔任用“编制关、职位关、年限关、资格关”，实现人岗相适、人事相宜。

该市围绕发现好干部、储备好苗子、建设好队伍的“三个好”目标，建立完善全市中层干部信息库，按年龄、学历、专业、职务等分类进行动态管理，全面掌握中层干部配备情况，为全市干部队伍建设提供便利快捷的数据支撑服务。立足全市干部队伍中长期建设计划，统筹“老、中、青”年龄结构比例，规定各单位中层干部配备以35岁为主体，30岁以下干部占一定数量，同时，注重选配具有专业背景的复合型干部，对专业化要求较高的单位，提出专业化中层干部配备比例不得低于50％的硬性要求，全面提升中层干部队伍的结构和素质，优化干部队伍结构和功能。（本报记者冯刘克通讯员宋跃伟陈俊逸）