本报讯（记者仵树大通讯员王婷张伟）6月27日，记者从漯河市委组织部获悉，该市聚焦“三个坚持”、严把“三个关口”、着眼“三个注重”，平稳有序推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

聚焦“三个坚持”。坚持统筹谋划，将等级晋升工作与干部调整、公务员职级晋升统筹考虑、一并推进。市县两级均成立由组织、人社、财政、编制等部门组成的工作领导小组，明确“时间表”“施工图”，压实各方责任。坚持制度先行，制定县以下事业单位管理岗位职员等级晋升操作办法，明确等级设置、资格条件、实施范围、审批权限等事项，将考核、管理细化成13条具体措施全面规范。坚持重点突破，梳理出岗位设置、学历审查、任职年限等五大类12项问题，坚持“五项原则”，分类建立管理岗、专业技术岗、工勤技能岗人员信息库，有效破解晋升工作难点问题。

严把“三个关口”。严把政策关，统一核定职数职级，统一设置资格条件，提前预留一定比例职数，分批分期、梯次推进，充分释放政策红利。从严落实晋升规定，不擅自扩大或缩小实施范围，不自行突破结构比例，不放宽晋升条件和待遇，把牢政策关口。严把审核关，坚持晋升必审政治品德、必审信息档案，对人员政治表现、担当作为、任职年限、年度考核等情况逐人逐项核准，确保人选政治过硬、能力作风过硬、资格条件过硬。严把程序关，规范“10＋3”晋升程序，严格研判动议、民主推荐、组织考察、公示、审批备案等流程，充分征求执纪执法部门意见，对资格条件不够、能力素质不优等不符合晋升资格条件的，一律不得纳入晋升名单。

着眼“三个注重”。注重正向激励，坚持好中选好、优中选优，综合考虑任职条件、德才表现和工作实绩，452名在项目建设、乡村振兴、疫情防控等重大项目、重点工作中勇挑重担、实绩突出的人员，优先得到晋升。注重能上能下，坚持过程管理、动态调整，对晋升后出现工作消极、违纪违法等情形的取消晋升待遇。结合年度考核、年轻干部调研等，对表现优秀的年轻干部定期跟踪。注重思想引导，将政策宣传贯穿晋升工作始终，落实谈心谈话制度，及时把握干部思想动态，最大限度地发挥好等级晋升政策效应，不断激发干事创业、担当作为热情。