“来到城关镇锻炼，让我接触到了很多事情，虽然平时工作很忙，但我每天过得都很充实，感觉收获满满。”8月14日，台前县审计局下沉锻炼干部李群说。

今年开始，针对新录用干部基层工作经验不足、群众工作方法不多、解决实际问题能力不强等实际，台前县探索实施新录（聘）用干部到乡镇（街道）实践锻炼“培苗壮苗”计划，把年轻干部重点安排到产业发展、招商引资、项目建设、信访维稳等急难险重任务一线锻炼，按照“一人一村”的原则参与包村工作，每批实践锻炼时间为半年，让年轻干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。

台前县明确“岗位职责＋既定目标”双任务，锻炼期间，年轻干部除完成乡镇安排的基本工作外，还要完成“办成一件惠民实事、领办一项工作创新点、完成一份调研报告、交流一次锻炼心得、形成一篇包村民情分析”等5项既定目标任务，定目标、压担子，历练年轻干部“实战”能力，确保带着任务去、带着责任干、带着成果回。

为促进年轻干部快速成长，台前县建立“乡镇（街道）＋派出单位”双帮带机制，乡镇（街道）、派出单位分别明确1名科级干部担任帮带导师，通过乡镇（街道）导师“亲手教”、派出单位导师“下乡带”，使其尽快融入基层工作、健康成长成才。目前，184名帮带导师共开展谈心谈话100余人次，帮助指导协调解决问题46个。

台前县还健全完善年轻干部监督考核机制，实行“周例会、月汇报、季评比、半年总结”工作制度，及时研判并督促工作推进。实践锻炼期满后，由县委组织部牵头，会同派出单位、实践锻炼乡镇（街道）组成考核组，对干部实践锻炼情况进行期满考核，考核结果作为今后择优评选优秀年轻干部的加分因素和干部选拔任用、职级晋升的重要参考。对消极应付、履职不力、表现较差的，运用组织手段，给予相应惩戒，并及时召回。

“‘培苗壮苗’计划是县里创新年轻干部培养的一个创新举措。下一步，我们将着力在常态选派、跟踪考核、管理监督、关爱激励上下功夫，真正让年轻干部下得去、融得进、干得好，在基层一线练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，培养造就大批高素质专业化年轻干部。”台前县委常委、组织部部长韩善岭说。

（韩永明张志菲）