本报讯（记者仵树大通讯员李明哲贾品品张伟）9月1日，记者从临颍县委组织部获悉，该县以“五星”支部创建引领乡村振兴高质量发展，实施村党组织书记培育工程和集体经济增收“20万＋”行动，选育“创业型”村支书，锻造发展村级集体经济的中坚力量，着力推动年集体经济收入20万元以上的村达50％以上，367个行政村全部高质量实现“消薄”。

为培养和发展自富能力强、带富能力强、懂经营、善管理、有公心的村党支部书记，临颍县组织党组织书记培训班5期，开展专业技能、政策理论、经营管理等方面培训，引导村级推行“党支部＋集体经济合作社＋龙头企业＋农户”模式，党支部领办集体经济合作社，“创业型”村支书担任负责人，在产业上下功夫、做文章，建立农户“绑定”合作社、合作社“绑定”龙头企业的利益联结机制，吸纳群众进入产业链条，增强产业带富能力。

在此基础上，临颍县明确“创业型”村支书人选标准，坚持依事择人选用一批、精准定向培养一批、提前研究储备一批，按照每个乡镇1/3行政村的标准，从县直和乡镇农村工作经验丰富或退出领导岗位的干部以及返乡大学生、退役军人、乡贤等群体中，发现并储备122名村党组织书记后备队伍，建立村级头雁“人才库”，精准跟踪培养，为“创业型”村支书队伍建设提供源头活水。

不仅如此，该县还注重政治激励和物质激励双向发力，对集体经济发展好的村党组织书记，优先作为录（聘）用乡镇（街道）机关公务员（事业单位工作人员）和“两优一先”的推荐人选；制定《村级集体经济发展绩效奖励管理办法》，明确以村为单位，把集体经济经营性收益的总量和增量提取一定比例，作为村干部绩效奖励，让能干事、干成事的村级组织和村干部有地位、有荣誉、得实惠，激发干事创业热情。