本报讯（记者杨青）10月26日，记者从省人社厅获悉，为深入贯彻落实创新驱动、科教兴省、人才强省战略，着力培养造就拔尖创新青年人才，省人社厅印发《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》，推出六方面举措，促进青年专业技术人才快速成长。

这六方面举措包括畅通引才渠道、优化专业技术岗位管理、创新职称申报评审、促进成长成才、落实保障措施、强化管理服务。

对拟引进到事业单位的海内外博士、博士后等青年专业技术人才，不再进行前期计划报批，实行先招聘后补办使用手续。对引进的急需紧缺专业技术人才实行“一人一策”“一事一议”进行岗位安排。对35岁及以下专业技术人才申报正高级职称、30岁及以下专业技术人才申报副高级职称，突出评价业绩水平和实际贡献，注重考核履行岗位职责的工作绩效、创新成果；实行代表性成果评价，重大原创性研究成果可“一票决定”。加大激励力度，在开展享受国务院特殊津贴人员、享受省政府特殊津贴人员、省职业教育教学专家等高层次人才选拔推荐工作中，向青年专业技术人才予以适当倾斜。