近日，笔者与一位乡下朋友闲聊，无意间得知，朋友所在村的村党支部书记已经被派往邻村任村党支部书记，而邻村的村党支部书记则被派到另一个村任村党支部书记。据了解，这是当地乡政府实行村干部交流任职机制的一大举措。笔者听了，不禁为这种村干部“跨村交流”之举拍手叫好。
笔者以为，实行村干部“跨村交流”至少有三大好处：其一，可实现农村人才资源优化配置。缺人才的村得到人才补充，人才多的村不会造成人才浪费。
其二，可锻炼培养“村干部”。村干部在一个地方待久了，难免会滋生保守思想，甚至出现惰性，影响发展思路和工作干劲。俗话说，“流水不腐，户枢不蠹”，新环境给人带来新精神、新活力。换了环境，接触到的是新事物，看到的是新问题，就迫使村干部必须要不断进取，不断创新。通过交流，相互学习，取长补短，才能更好地发挥优势，弥补不足，变弱为强。
其三，可有效预防腐败。村干部在本村任职，对村情组情、财务运行状况、人员配备等都非常熟悉，很易利用职务的便利，发生腐败。而实行“跨村交流”，对“跨地”村的群众而言，村干部是“外来人”，对其有极强的监督意识，从而能有效预防村干部滋生腐败。
当然，推行村干部“跨村交流”还需谨防“作秀”，切忌走过场，跨村转一圈，最后不了了之。如此，不仅达不到交流的目的，反而不利于工作的开展。那可就有悖初衷了。
总之，村干部“跨村交流”是个好做法，各地不妨一试。 （廖卫芳）
