本报讯（记者段宝生通讯员运锦涛杨莹）“你分包的村近期重点工作推进情况怎么样？分管工作有哪些创新做法……”11月30日，南乐县福堪镇主要负责同志与全体公务员进行了一次“实绩谈话”，谈话情况将记入公务员纪实档案，作为当季平时考核的重要内容。

据了解，南乐县持续加强公务员日常管理，制定出台公务员平时考核实施细则，推行“1＋5＋N”立体化考核体系，细化考核指标、优化考核程序、强化结果运用，精准掌握公务员日常政治表现、履职能力和工作实绩，让“考得怎样”如实反映“干得如何”，推动公务员领跑竞跑、实干争先。

南乐县科学设置平时考核指标，坚持把政治标准放在首位，全面了解政治忠诚、政治定力、政治担当等情况，综合评价德、能、勤、绩、廉五方面日常表现，由各单位结合中心工作、重点任务、岗位职责、群众评价等要素，设定“N”项个性指标、量化赋分，围绕工作创新、表彰奖励、负面通报等情况设置加减分，并根据阶段性重点工作变化及时调整指标项目，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，考准考实公务员平时工作实绩。

南乐县组织人事部门实施“周纪实、月评鉴、季审定”的考核方式，每周记录公务员参与重点工作内容、工作成效、作用发挥等情况，每月由单位主要负责同志作出评价意见，每季度进行平时考核民主测评、核算分值，确定当季考核结果，按季度汇总考核情况，作为选拔任用、年度考核、评先评优的重要依据。

为确保平时考核程序不减、标准不降，南乐县委组织部开展常态化专项督导，明确考核结果县级备案审核制度，切实推动公务员平时考核抓在日常、抓出实效。截至目前，已对全县600余名科级以下公务员前三季度平时考核结果进行备案。