“五星”支部创建工作开展以来，方城县广安街道紧盯“支部过硬星”创建，聚焦外引内推、精准培育、制度管理等环节，建强“头雁”队伍，提升“头雁”发展产业、带头致富、治理乡村等方面能力，为推动乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。
坚持常态化储备，注入原动力。明确选拔村级后备干部的目标任务和条件，突出德才兼备、以德为先的选人标准，建立村级后备干部人才库。把返乡大学生、退伍转业军人、返乡创业人员、致富带富能人等纳入选人视野；定期开展调研，把优秀网格员列入“头雁”后备队伍。街道各社区至少储备3名以上后备干部，为班子建设提供新鲜血液。
坚持精准化培育，淬炼硬实力。聚焦基层干部对理论知识、党性修养、专业化知识等内容需求，紧扣壮大村级集体经济、“三资”管理、乡村治理等内容，积极整合各类资源，邀请讲师团，采取“专题讲座＋视频教学＋经验交流”等形式，为参训学员带来视、听、谈、悟的全新体验，实现课程设置与干部需求精准对接。
坚持制度化管理，干事添活力。制定社区干部管理细则，规范社区干部坐班值班、重大事项报告、工作例会等制度，锻造基层干部认真专业、担当作为的工作作风。完善后备干部“传帮带”制度，对每名后备干部进行系统式、实践式、跟踪式培育，对学习培训、考核评议和奖惩情况等进行全程纪实。建立社区干部考核机制，坚持群众评议与组织考评相结合，考实考准社区“两委”工作实绩。 （韩春平）
