□黄红立许金安张千军

退休人员被称为“银发力量”，是国家的宝贵财富，他们在退休前积累了丰富的经验、知识和技能，具有独特的资源优势。

许多退休干部依然关注着农业、牵挂着农村、惦记着农民，在经济领域、社会建设和公共服务、文化传承和教育、社会治理等方面发挥着重要作用。

伊川县的张俊峰就是其中一位。

2月27日，伊川县吕店镇霍沟村党支部书记张俊峰正在组织村干部开会。张俊峰退休前是吕店镇政府干部，有近30年基层工作经验，对“三农”有着很深的感情。2023年10月，张俊峰同其他10名同志响应号召，经组织筛选和培训后，陆续到村任职，继续发挥政治优势、经验优势、威望优势，为乡村振兴注入了“银发力量”。

曾经的霍沟村“群龙无首”。张俊峰到任后雷厉风行，敢于碰硬，他走村串户，倾听民声，对症下药，逐步化解群众矛盾；落实环境卫生长效保洁机制，改造污水管网，建设乡里中心；“三自”组织、“一约五会”作用发挥良好，当年成功创建“三星”支部。

“能够发挥余热，领着乡亲们干些力所能及的实事，心里爽快！”张俊峰说。

2022年，伊川县探索了“成建制选派干部到村任职”模式；2023年，实施“银发力量”到村任职的“银发工程”。伊川县蹚出了一条行之有效的选派干部新路，解决了部分农村基层党组织长期软弱涣散问题。

“离岗不离党、退休不褪色。‘银发工程’既盘活了机关、企事业单位和社会的‘银发智慧’，又解决了部分村党组织缺少发展所需人脉和资源等问题，为乡村振兴提供了坚实人才支撑和坚强组织保证。”伊川县委常委、组织部部长梁纪朋说。

为确保上述两项措施顺利实施，解决到村任职人员后顾之忧，伊川实施了“三大”激励政策。

保障上，创造优良的工作和生活条件，指导相关乡镇协调解决食宿、安全等问题；待遇上，除继续享受原单位各项待遇外，每月还有工作补贴；政治上，公务员享受职级晋升，事业单位管理岗位人员享受岗位等级晋升，优先表彰选树。

彭婆镇吕门村曾经“脏乱差”，班子不团结，村委会不能正常开展工作，发展落后，群众意见大。

范友强到任后，带领群众相继开展了“五清一提”“三清两建”和“六清”专项治理行动。收回耕地荒沟125亩、打通断头路3条、拆除危房4处、处理遗留矛盾2起、整治环境、植绿造景。同时，建设高标准农田220亩，并包租给第三方，增加了集体收入。

“脱胎换骨”后的吕门村，班子团结、分工明确，各项惠民政策能够及时传达，群众的办事诉求能够有效响应、答复、办理。

在伊川，像张俊峰、范友强这样的“银发力量”主动亮身份、树形象、做奉献，有效发挥余热，成为乡村振兴稳定器和压舱石。