本报讯（记者冯佳志通讯员毋昆孙赛龙）3月4日，初春时节，走在博爱县孝敬镇齐村，目之所及是宽阔整洁的街道、鲜亮醒目的党建标语。在该村文化游园内，选调生原佳正在拍摄视频素材。

“村里发展日新月异，还被评为‘五星’支部，作为一名年轻干部，我想通过制作短视频，讲述乡村振兴故事，让更多人了解乡村发展路上的成果和未来的发展方向。”原佳说。

年轻干部是党的事业薪火相传的接班人。推动经济社会高质量发展，离不开一支结构优化、素质优良、数量充足的年轻干部队伍。

近年来，博爱县紧抓后继有人这个根本大计，不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，全力构建年轻干部从入职适岗到成长成才全周期培养体系，着力培养高素质专业化干部队伍，为博爱发展提供坚实的组织保障。

“镇里领着我们去山东寿光学习，我很受启发，回来后也在村里建起了蔬菜大棚，种植高附加值蔬菜品种，每年可为村集体经济增加10万元左右的收入，乡村发展后劲更足了。”孝敬镇大岩村党支部书记王杰峰说。

王杰峰是孝敬镇最年轻的村党支部书记，出身商人家庭的他，脑筋活泛，眼光长远，在他看来，说得好不如干得好，干得好不如项目选得好，要想为村里经济发展选好项目，必须多听多看多思考。

碰撞思想火花，创新发展思路。博爱县通过打造“人才之家”，为年轻干部提供展示平台，通过多学习、多总结、多分享，营造积极学习、共同进步的良好氛围，让年轻干部在探讨交流中激发比学赶超的干事热情。

依托主题教育契机，该县持续抓好年轻干部理想信念教育，强化年轻干部政治意识，常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习，召开年轻干部座谈会，开展谈心谈话，掌握年轻干部的思想动态和德才表现，引导年轻干部起好步、走好路。

“我们优先考虑愿意扎根基层，想要有一番作为的人，将其作为年轻干部培养对象，根据年轻干部工作岗位和专业特长，选派经验丰富、业务能力较强的业务骨干，以‘老’带‘新’，在具体工作中手把手指导年轻干部成长成才。”孝敬镇组织委员冯莎莎说。

为打造高素质年轻干部队伍，提升年轻干部综合能力，该县将年轻干部分配到吃劲岗位磨炼，通过经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。

为把好年轻干部思想作风关，该县加大监督检查力度，落实干部监督工作联席会议机制，每季度召开一次联席会议，每月成员单位向联席会议办公室通报干部违纪违法情况，形成干部监督合力；畅通干部监督渠道，24小时专人负责“12380”举报电话和网络举报平台，及时受理信访举报，形成有效约束，护航干部更好成长。