本报讯（记者冯佳志通讯员赵彩红程远亮）“纪委的同志把环保污染问题摆在台面上说，讲得我心里直打鼓！”7月31日，谈及孟州市纪委监委对自己谈话提醒时的情形，该市西虢镇相关负责人说，“要是没有此次的‘出出汗’，依然抱着侥幸心理，以后可能会犯下更大的错误。”

近日，该市纪委监委接到关于辖区内河流断面监控水质整改提升进度缓慢的问题线索，随即组织力量开展审查调查。事实清楚后，本着“抓早抓小、时时提醒”的原则，该市纪委监委第四纪检监察室对负责该项工作的干部进行了谈话提醒，要求立即整改，避免“小问题”酿成“大错误”。

今年以来，该市纪委监委在用好用活谈话提醒上下足功夫，坚持思想教育、政策感化、纪法威慑相结合，针对信访、巡察、派驻监督和日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，推动监督执纪关口前移，做到“小病”早提醒，“大病”早治疗，真正把监督抓在日常、严在经常。

为做细做实谈话提醒，该市纪委监委在谈话前，多渠道了解谈话对象的工作经历、家庭情况、性格特点等，全面掌握谈话对象的实际情况。谈话中直刺“痛点”，把被谈话人存在的问题点到位，把利害关系讲清楚，以谈促思、以谈促改，拧紧日常监督发条，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。目前，该市针对有苗头性、倾向性问题的党员干部开展相关谈话提醒20余人次。

为避免存在“一谈了之”的风险，该市纪委监委还采取不定期督查方式，对被约谈提醒对象问题整改情况开展跟踪问效，切实做好后续文章。同时，通过正面接触、侧面了解，掌握被谈话对象的思想动态和工作打算，对情绪有波动和认识有偏差的党员干部跟进教育，及时引导。

执纪者说

孟州市委常委、市纪委书记、市监委主任张存庆：谈话提醒是严管中的厚爱，通过谈话提醒，能帮助党员干部认识问题、改正错误、纠正偏差，把踩到纪律红线的党员干部及时拉回，让他们既体会到纪法的约束和刚性，又体会到组织的关心与厚爱。