本报讯（记者段宝生通讯员李红忠孟庆美）“在外拼搏了多年，能回乡发展一直是我的愿望。”8月1日，金沙润丰农业种植有限公司总经理孙新明说，自己是土生土长的范县陆集乡人，在江苏无锡摸爬滚打多年，了解到家乡实施“雁归范水”工程后，毅然回乡创业，目前已累计投入资金1350余万元，年销售额达900万元，带动当地300余人在“家门口”实现就业增收。
近年来，范县积极创优县域人才“大生态”，全力营造用人单位“小气候”，扎实做好人才识别、引进、使用工作，确保人才能引来、能留住、能为我所用。
弄清需求立足实际识才。该县紧密结合岗位需求、社会需求，深入重点企业、学校医院、乡村产业基地开展人才需求调研，动态调整范县籍在外优秀人才库，做好人才牵线搭桥工作，真正实现精准引才、靶向引才。目前，该县有744人入选在外优秀人才库。
抓住重点拓宽渠道引才。为走出“引才难”的困境，范县大力营造尊才、爱才、敬才、惜才的良好氛围，以范县籍在外人才为突破口，建立起党员干部与在外人才联络机制，拓宽渠道引进各类人才。今年上半年，通过开展“雁归范水”“才聚范水，智汇范县”、行政事业单位公开招聘、高校毕业生校园招聘等活动，成功回引149名范县籍在外人才返乡。
助力成长搭建平台用才。该县突出“任人唯贤”导向，结合县域发展实际，真心实意为人才成长搭台子、铺路子，积极引导各类人才主动投身范县建设热潮。
