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“张梦同志今年35岁，大学学的是计算机专业，他本人热心村级事务、干事认真负责，是村干部的好苗子，我建议将其作为后备力量进行重点培养。”

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近日，在小曹楼村级后备力量培育储备座谈会上，35名党员、群众代表畅所欲言，通过“群众推荐”“干部举荐”，刘海红、张梦等人得到了大家的一致认可，被纳入村级后备力量人才库。

“请您推荐2名本村的优秀人才或致富能人；请您分别选出2名你认为在本届村‘两委’干部中的优秀干部和不称职干部。”……石槽镇每年都会向全镇发布“星力量”后备干部“点赞”评选，通过“述、评、量”将星级结果与政治待遇、报酬待遇双挂钩，真正选出“为民好、好为民”的优秀干部。

2023年，通过公开投票，该镇在5个联村党支部中选出“口碑星”25名、“作为星”25名、“先进星”5名，打造先进村“两委”队伍8个，选出“最满意”村干部50名，一年来合理调整和规范设置5个村“两委”班子，32名后备力量纳入重点培养对象。

强基赋能双模式拓宽干部成才路径

为帮助后备力量提升工作能力，石槽镇打造“教学＋实践”常态化培育模式，在“大事小情”中增强重点培养对象的党建水平、群工本领、治理能力，并结对帮扶“培苗”。

“在导师的帮助和带领下，我对农村工作认识更深了，知道工作该咋干了，现在对做好群众工作、带领大家致富也越来越有信心了。”翁小庄村党支部书记后备力量翁志磊跟着联村党支部书记马福志入户走访时，信心十足地说。

石槽镇建立分管领导思想帮带、老同志业务帮带、能人技能帮带的“3＋1”导师帮带制，安排11名党政班子成员、16名股室骨干、8名能人结对联系32个重点培养对象，面对面谈心谈话进行思想引导，一对一讲解工作内容、传授工作方法，先后推动解决基层难题22个，指导村级集体经济项目10个，化解矛盾纠纷40余起。

“这几个月的‘跟岗训带’让我感受很深，从刚开始的懵懵懂懂到现在的得心应手，我学到了很多处理矛盾纠纷的办法，政治素养得到了进一步提高，真正实现了从普通群众到村级后备干部的转变。”年仅22岁的翁小庄村级后备力量王庆雨感慨道。

实践是最好的试金石。石槽镇实施为期三个月的“跟岗训带”制度，选派一批考核优异的重点培养对象到乡村振兴任务重的村、集体经济薄弱的村，担任村“两委”助理，有计划地把后备人才放到一线砥砺磨炼，牵头负责招商引资、抢险救灾、违建治理等工作，逐步积累经验，增强解决实际问题的能力。

石槽镇通过创新实施“132”村级后备干部培育储备工程，招引100余名致富能手、退役军人、返乡毕业生等本土一线的“有志之士”进入后备人才库。目前，每村均储备培养了2到4名高素质后备干部，后备人才库中有26名“后起之秀”被选任为村干部，其中党支部书记5名，平均年龄36岁，大专以上学历21名、占比81％。

“‘132’村级后备干部选育法，是我镇经过实践探索出来的切实可行的办法，真正实现了乡村人才回流。我们牢牢抓住人才回流契机，通过人才回流，带动项目、企业等产业回流，带动技术、人脉、政策、资金等资源回流，带动先进发展理念、文明新风、特色文化等文化回流，为乡村发展注入源源不断的动力。”王阳说。