□刘耀强侯小林

青年人才是党和国家的宝贵财富，是检察事业发展的未来希望。目前基层院青年检察队伍总体上存在“不缺数量、欠缺培养，不缺学历、欠缺历练”等问题，只有加快推进优秀青年人才的选育、培养、练兵、使用，才能为助推检察工作高质量发展提供坚强的组织保障。

一、精心“选”，全流程把控，拓宽队伍“蓄水池”。要把准政治方向。通过日常谈心谈话、思想政治教育、主题党日活动、专题党课等，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等全方位、多角度引导青年检察人员。要严格选育标准。以“干事担事”为选育标准，做到以事择人。在扫黑除恶、推进乡村振兴等工作中发现识别青年人才，把重担当、重实干的青年人才选出来、用起来。要强化专业素能。基层院缺乏民事、行政、公益诉讼、知识产权等专业的研究生，这需要针对新进法律本科人员特长“选”任合适岗位，发掘其专业优势，将其培养成为专业型人才。

二、系统“育”，全周期培养，练好工作“真本领”。要坚持“实战式”“竞技式”培养。组织开展专项竞赛和优秀检察文书、优秀检察建议等评选评比活动，激励干警不断学习、实践，提高各项本领。组织青年干警“沉浸式”模拟检委会，参与专题学习和议题讨论，列席党组会，旁听会议、交流发言，提升青年干警业务能力和综合能力。要坚持“教学练”一体化培养。结合“一干警一专长”活动，常态化开展“青年干部案例研讨”，让“一人所学”变为“大家所悟”。制定“月、季、年”练兵计划，常态化开展“对抗式”练兵和“淘汰式”选拔，让精英得以凸显。要坚持长时长效培育。将练兵与党支部活动结合，开设“支部讲堂”，选拔出“支部授课带头人”轮流授课，带动促进共同学习提高。将练兵与团支部活动结合，成立青年先锋队，队员与部门负责人、业务标兵结对，向队员传授长期积累的工作经验和成熟的方法技巧。

三、科学“用”，全要素集结，锤炼过硬“金刚钻”。要确定职业理想，提升岗位匹配度。通过近距离知事识人体系对青年检察人才开展职业理想调查，围绕专业素质、业务能力、文字功底等进行全方位“画像”，最大限度实现人尽其才、才尽其用。要加强青年检察人才考评考核。明确考核内容，定期开展专项考评考核，积极兑现考核结果与绩效奖金、评优评先、职级晋升挂钩，对其优先推荐提拔使用。要为重要岗位优选人才。综合考虑青年检察人才在办理“急难险重”大要案、参与岗位练兵大比武、处理突发情况等方面的表现，在提拔使用、职级晋升等方面予以倾斜。

（作者单位：正阳县人民检察院）