本报讯（记者丁需学通讯员王永安曾慧慧）10月8日，鲁山县机关干部驻村事务服务中心工作人员通过可视频固定电话，对驻村第一书记的在岗情况进行抽查，同时通过与乡村干部电话交谈，深入了解驻村干部的工作成效。

近年来，鲁山县聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中心任务，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主战场，选派1000余名驻村第一书记、工作队队员扎根农村广阔天地，在严格落实“四个不摘”基础上，做到“四从四干”，切实发挥驻村帮扶实效，为推进乡村全面振兴注入强劲动能和活力。

从“优”选派，确保驻村干部“能干”。该县严把政治、品行、能力、作风、廉洁“五个关”，采取个人自荐、组织推荐、多方审核、党委（党组）研究等形式，大力选派农村工作经验丰富的优秀干部到村任职，派驻村范围实现所有行政村全覆盖。坚持因村派人、人岗相适，同时结合村情及部门资源优势，按照“党群部门帮弱村、政法部门帮乱村、经济部门帮穷村、农业农村部门帮产业村、科技部门帮专业村”的原则，科学精准确定结对帮扶关系，确保好钢用在刀刃上。

从“严”管理，确保驻村干部“实干”。该县制定驻村干部管理办法，明确驻村干部七项任务及派出单位责任清单。推行实地督查、暗访检查、电话抽查、微信核查等多方位督导，重点了解各乡（镇、街道）日常管理和驻村干部吃住在村、政策掌握及作风发挥等情况，严格落实“五天四夜”工作制度，确保驻村工作队队员认真履职。

从“实”培训，确保驻村干部“善干”。该县围绕基层党建、产业发展、行业政策、集体经济等内容分期举办专题培训班及驻村第一书记示范培训班，切实提升驻村干部业务能力。组织开展驻村工作队队员轮训，两年来累计培训驻村干部3000余人次，实现培训全覆盖。

从“真”服务，确保驻村干部“想干”。该县安排6000余万元财政资金用于支持驻村帮扶工作，解决驻村干部专项工作经费，统筹安排专项帮扶资金，每月发放生活补助，统一办理人身意外伤害保险，落实驻村交通补贴，定期组织体检。对驻村干部先进典型进行宣传报道，2021年以来在各级媒体推出相关报道800余篇。坚持把驻村工作一线作为培养锻炼优秀干部的主渠道，三年来累计从驻村干部中提拔重用、晋升职级45人，树立起良好的用人导向。