本报讯（记者冯佳志通讯员范燕彬李祎阳）“充沛的人才储备，让基层告别无人可用的尴尬局面。‘十一’假期，我们服务景区旅游、保障‘三秋’生产、举办高山红薯文化活动等多项工作齐头并进，力量足了、职责清了、机制顺了，大家工作热情高涨、干劲十足。”10月12日，谈及自己在基层的工作感受，修武县西村乡人事干部张宝燕说。

近年来，修武县坚持“人才为先”的发展理念，突出选用干部向基层一线倾斜的导向，强化体制机制保障、编制配备保障、人才引育保障，推动各类生产、经营、管理、服务、科技等领域人才主动走向乡村、服务乡村、建设乡村，为乡村全面振兴注入人才“活水”。

为进一步强化以乡村振兴为重心的“三农”各项工作，该县以机构改革为契机，修订县农业农村局“三定”规定，完善科室职责，加强帮扶、监督评价、乡村建设等职能，确保巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。深化乡镇综合行政执法改革，完善县、乡执法协同配合机制，推动执法力量下沉，确保责任到岗到人。

该县因地制宜设置特色机构，提升乡村振兴“内生动力”，针对旅游资源丰富的云台山镇、西村乡，设置文化旅游发展服务中心，核增负责文创产品设计与包装等职责，打破乡村旅游人才瓶颈，壮大乡村旅游人才队伍，促进乡村旅游高质量发展。城关镇、郇封镇等6个乡镇设立农业农村服务中心，核增协助做好乡村振兴领域相关服务工作等职责，强化乡村振兴人才支撑。

该县先后组织4次“减县补乡”工作，共选派118名工作人员补充到基层乡镇；开展“招才引智”专项行动，为乡镇引进高学历人才58名，广袤乡村成为人才干事创业的热土。