本报讯（记者仵树大通讯员吴艳梅张伟）“通过参加两轮巡察，不仅加强了自己的政治历练，还能全面审视被巡察单位存在的问题。”10月14日，谈及巡察工作，选派参加五届漯河市郾城区委第九轮巡察的优秀干部张浩深有体会。
近年来，郾城区委为解决基层巡察干部力量不足问题，持续加强巡察人才库建设，充分发挥优秀人才对巡察工作的基础性支撑作用，为巡察工作提供有力的人才保障。
郾城区建立区委巡察机构与纪检监察、组织、宣传等相关部门协作配合机制，将其单位业务骨干和有巡视巡察工作经验的人员直接纳入巡察人才库，每轮巡察启动前由区委巡察办会同区委组织部从人才库中抽调拟定建议人选，按程序审批后办理抽调手续，选派进入各巡察组。同时采用“集中＋组内”培训相结合方式，开展分类培训，使巡察干部全面掌握各领域政策规定，尽快进入巡察角色。坚持正向激励与动态管理相统一，一方面加强对巡察干部的激励引导，将每轮巡察评选出的优秀抽调巡察干部作为干部提拔使用、晋升职级和评先评优的重要参考；另一方面，把加强巡察人才库动态调整作为提升巡察工作质量的切入点，先后对人才库中的36名人员进行调整更新，为巡察工作高效有序开展夯实了人才保障。
“建好巡察人才库，既解决了巡察用人难的问题，也真正发挥了巡察熔炉的作用，在巡察岗位为区委区政府发现、培养、锻炼干部，让想干事的有机会、能干事的有舞台。”郾城区委巡察工作领导小组主要负责人说。
