鹤壁市山城区纪委监委将人才培养作为推动纪检监察工作高质量发展的重要抓手,持续加强干部队伍建设,拧紧年轻干部“选育管用”全链条。
为帮助年轻干部克服本领恐慌、补足钙质、提升素养,该区纪委监委制定全面系统的“双导双带”工作实施方案,由班子成员担任年轻干部的“政治导师”,教育引导年轻干部加强党性修养,引导其系好“第一粒扣子”;选取政治过硬、业务精通的骨干力量为“业务导师”,围绕监督执纪、审查调查、公文写作等业务知识进行系统辅导,采取“一对一”“一对多”“多对一”等方式为年轻干部传授实招硬招,让年轻干部在学中干、干中学,整体提升纪检监察干部办案能力和水平。
严管就是厚爱,塑造忠诚可靠的年轻干部队伍,日常监督必须落细落地。该区纪委监委制定以“打铁还需自身硬”为主题,以“山城区纪检监察系统加强自身监督的十条禁令”为内容加强纪检监察队伍自身监督,用制度实现对全体纪检监察干部思想行为的有效约束,着力提升年轻干部政治意识、责任意识、纪律意识。此外,采用个别谈话、集体谈话的方式对年轻干部开展常态化和全覆盖的谈心谈话,动态了解、实时掌握年轻干部思想动态和生活工作情况,防止纪检监察干部在工作生活中的一般性、苗头性、倾向性以及轻微违纪等问题“小事拖大、大事拖炸”,促进纪检监察干部廉洁自律、模范履职。
(赵丽圆)