我县泓都村镇银行奋力创建“双强六好”示范党组织

近年来，代县泓都村镇银行在创建“双强六好”示范党组织的过程中，始终紧扣企业发展脉搏，以建“家”为载体，实现了党建工作与企业发展的深度融合，互惠共赢。连续四年被县委评为“先进基层党组织”。

文化之家塑形象

在加强企业文化氛围中，该行具有鲜明的文化特点，从信贷到财务，从财务到合规，各业务部门、各业务环节，文化无处不在，渗透到经营管理工作的方方面面，而变得合规有序。

在楼门口的宣传橱窗内，树文明新风、展企业风采横标下，是公司简介、驻村扶贫和金融扶贫、扫黑除恶总体情况介绍；在营业大厅和业务大厅是亚克力板材做的“行徽”、钛金制作的对外宣传语和核心理念；在办公楼每层走廊墙上分别挂着8幅大小尺寸一致的牌匾，宣传“和谐、奋进”主题，宣扬各专业部门理念；走进高管办公室，均有根据各自的人生格言量身定做的书法条幅，尤其是四楼文化墙以图片记录着信贷文化、环境文化、廉政文化、办公文化、人本文化建设的历程；善行义举榜墙上是评选出以本行党员为主的家庭美德———孝德榜、职业道德———诚德榜、社会公德———义德榜、个人品德———俭德榜、爱国奉献———爱德榜“五位学习榜样”的照片和个人事迹，表现了善行传美德、义举见真情的泓都精神和人生核心价值观。

该行不仅着力打造企业文化氛围，而且切实把“文化兴行”，渗透到各项活动中去。一方面，该行从深化管理入手，健全各项规章制度，细化岗位职责，加大检查考核力度，严格奖惩兑现，实施岗位绩效考核，极大地提高了广大职工的敬业水平。另一方面，采取正面激励，先后开展了“带头学习提高、带头争创佳绩、带头优质服务、带头弘扬正气、带头遵章守纪”为内容的“服务明星”评比活动；“党员先锋岗”示范活动；以“争做优秀员工、争当优秀党员、争创一流服务、争创一流企业”为主要内容的岗位练兵、技能比武活动；以“赢在服务”、“如何当一名合格员工”、“倍加珍惜在位时”主题演讲活动，增强了党员的光荣感、责任感，激发了党员的工作热情，尤其是党员的带头示范作用，有力地带动了员工的工作积极性，提升了党支部的影响力和凝聚力，深受企业和员工的好评，使企业各项业绩不断攀升。去年我行获得“市级文明单位标兵”称号。

爱心之家显温馨

该行党支部乐于承担社会责任、关怀本行职工，做了许多有益于社会、有益于职工的实事好事，受到了社会各界和本行员工的一致好评。

在承担社会责任上，突出表现在四个方面：一是招聘员工时，凡是贫困户子女优先入行。2019年该行把2户贫困户的子女招聘到村镇银行，为他们提供了合适的岗位。二是爱心接力在行内从来没有停止过。近三年，在遇到重大疫情和员工遇到重大人祸，全行党员带头，全员职工慷慨解囊。2020年突如其来的疫情在武汉暴发，严重冲击着当地经济，全行58名干部职工通过本县红十字会，向武汉灾区捐款47100元，参与率达到100％。2019年11月，本行原风险合规部经理出车祸，造成车毁母亡、妹妹受伤住院，生活陷入困境。党支部第一时间发动全体员工捐款，进行困难救助。全行54名员工和2名临时工捐赠22900元，单位工会捐赠3000元，解决了燃眉之急。行领导还亲自出面，找繁峙县相关领导沟通协调，解决事故经济赔偿、事故定责事宜，使这名经理的归属感和依存感在这充满着浓浓爱意的家中形成。三是金融扶贫和驻村扶贫做贡献。该行早在2015年8月，就主动与县扶贫办率先签订了《扶贫贴息小额贷款业务合作协议》，拿出了贷款金额5万元以下、3年期以内、基准利率发放、财政贴息的“利民之器”。通过任务分解、专人主抓、限时考核、尽职免责等一系列措施，全力推进金融精准扶贫，助力全县摘帽脱贫。五年累放扶贫贷款1820万元，支持351户贫困户脱贫致富。枣林镇西平安、大敦素是该行结对帮扶的2个贫困村。单位四年为2个贫困村献爱心捐物总价值12.16万元；给61户符合贷款条件的贫困户发放扶贫贴息小额贷款317万元，使这些贫困户如期摘帽脱贫。2019年10月和12月，该行党支部组织全行25名帮扶责任人开展“秋季送温暖”、“冬季献爱心”行动，共为2村116户贫困户送蛋、送油价值5000余元，消费扶贫3000余元，捐衣服500件，推销小米4000多斤。2018年西平安党支部、村委会送该行“真扶贫、扶真贫”锦旗一面；2019年枣林镇党委、政府将该行2个驻村工作队评为助力脱贫攻坚“先进驻村工作队”；连续2年被代县人行授予“金融精准扶贫工作先进单位”；2020年2月又被推荐为全县“2019年度脱贫攻坚先进单位”。四是积极投身社会公益事业。2017年1月，通过县民政局，全行职工为扶贫捐款6800元；2019年4月世界读书日，为上馆镇新城小学、新高小学和幼儿园660余名学生赠书680册；2019年6月免费为中考、高考、国际骑游大赛送矿泉水3万瓶和扇子7000把；连续四年为贫困户送春联；今年2月为全县9个疫情检测点捐赠爱心物资价值2万元。这些爱心活动的开展，受到地方党委、政府的充分肯定和极高评价，也在社会上树立了良好的形象，赢得了广大群众极好的口碑。

在体现组织对员工的关怀上，该行党支部把和职工谈心，对职工生日必贺、困难必帮、红白喜事必到，作为制度规定下来，并建立了职工生日档案，按时送生日蛋糕。关注员工思想情绪，发现问题和不稳定因素，及时解决、及时沟通，把矛盾化解在萌芽状态。近年来领导与职工之间没有出现闹不团结情况，至于上访和举报等建行以来更没有出现过。针对新职工多的特点，该行有针对性地连续两年公历年前组织举办“元旦晚会”，职工自编自导自演节目，邀请家属参加，让家属了解泓都村镇银行、支持泓都村镇银行。同时，促进家庭之间、邻里之间和睦相处。特别是2020年员工自编自演的小品《将扶贫进行到底》，在代县春晚播出，更激活了员工的群体意识、增强了员工的自豪感和幸福感。

为提高职工福利待遇，党支部还把为职工办实事的重点放在食堂建设上来，在硬件设施方面增加投入，增添了新的炊具和餐具，换了技术过硬的炊事员，既为来客就餐提供方便，也为职工进餐改善了条件。并倡导实行了自助分餐、文明进餐（用公勺、公筷打饭）、节约用餐。目前，在食堂就餐人员占总行部室和营业部在岗职工的90％以上，两菜一汤，职工吃的满意、吃的卫生。

该行在“双强六好”示范党组织创建活动中，坚持以建“家”为载体，以有效发展、防控风险为中心，总体部署、整体联动、多策并举，围绕“五家”抓党建，抓好党建促“五家”，持续开展“双强六好”活动，巩固和扩大“两学一做”、“三基建设”等活动成果，推动企业持续健康发展。（刘睿周世明）