公司餐厅自2013年4月份运行以来，每个工作日大家都能准时吃到美味、可口、有营养的职工餐。但时间久了大家的嘴巴吃“刁”了，菜品也为了迎合大家的口味更换了一拨又一拨，虽然改变与创新是餐厅一直追求的，但是近五年来餐厅里还有一样东西是从来没有改变过的，那就是我们可亲可爱的厨师李爱民和帮厨李明玲几年如一日的用心服务。从餐厅开办以来，为了保证大家吃上可口的饭菜，他们没有请过一次假，就算生病也都坚持在工作岗位上。这种长此以往的坚持精神值得我们每一个人学习。其实，落实到公司的制度上，直接能想到的是《考勤管理制度》，制度规定每个月临时请假4次以内（不含4次）是不扣工资的，很多员工对制度的解读和把握非常到位，每个月都会临时请假，但绝对不会超过次数，用公司宽厚的政策为自己偶尔的懒散找了借口。另外，每个月统计考勤时总会发现有那么一些人因为各种原因忘记打卡、迟到，但是李爱民和李明玲却一次也没有。这大概是对公司企业文化中“勤奋”最好的诠释了。“脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，我相信这几句话公司的每一个员工都能倒背如流，但是能做到的人就屈指可数了。

中国人对“勤”一向赞誉有佳，很多词语都表达了人们对勤的偏爱，官方一些的有“勤能补拙”“天道酬勤”“业精于勤”“勤学好问”等等；通俗一些的，比如宁夏人常说的“娃娃勤，爱死人”。多一分耕耘，必定会多一分收获。不论是基层员工还是中层干部，亦或是公司的高层领导，我们每个人身上都应该具备这个最基本的品质，因为勤奋不仅是一条警戒线，还是你通往成功的最有效途径。

（工会委员会）