“超乎了我们的想象。”张宏伟说，“从进门的一个小动作，就给我们一个惊喜；其实小事不小，是管理者智慧的体现，是和谐劳动关系的生动展现。”6月7日，自治区协调劳动关系调研组在人社厅张宏伟副厅长的带队下深入隆光置业督导和座谈，对隆光置业“和谐劳动关系创建工作”给予了充分肯定。隆光置业董事长王继光陪同。

和谐的劳动关系，是企业持续健康发展之源、经济繁荣之本、社会和谐之基。隆光置业始终把构建和谐劳动关系，建立一支优质稳定的员工队伍作为企业发展的重要工作目标之一。尤其是企业改制以来，紧紧围绕企业经营的重点和员工关心的热点，不断创新方法，改进服务措施。以员工代表大会、民主协商、四项集体合同为抓手，让员工充分参与企业管理，增强使命感。以员工家访、慰问帮扶为切入点，切实解决员工实际困难，增强员工归属感。以带薪年假、“五险一金”等各项劳动法律法规严格履行为基础，全方位保障员工合法权益。可以概括为“三到位、二常态、一透明”，以人为本，多措并举，全面构建和谐隆光。

督查调研组还对隆光置业倡导的“忠诚文化”“效率文化”表示赞赏，认为与自治区倡导的“企业双爱活动”精神内涵一致，即“企业关爱员工，员工热爱企业”，最终达到“企业发展，员工进步”的和谐双赢局面。

张宏伟最后强调，在隆光置业让他们看到了推进“和谐劳动关系”创建工作的希望。张宏伟勉励隆光置业要以创建和谐劳动关系为抓手，稳健经营，不断提高企业经济效益，不断提高员工收入水平；企业为员工提供良好的工作保障，就是对和谐社会的最好贡献。调研组还就企业如何进一步加强和改进和谐劳动关系创建工作提出了思路和方向。（工会委员会 黄廷丁）