“没有规矩，不成方圆。”作为一名员工，必须要模范遵守公司的各项规章制度，让守规矩成为一种习惯。

虽然规矩是客观存在的，但要做到知规矩、懂规矩、守规矩却非易事。比如说每天的早操。公司为了让每日大部分时间保持坐姿的办公室人员有机会活动一下筋骨，本着人文关怀的原则，于每日早上在工作时间组织全体员工做早操，并制定了相应的规范——《早操管理规定》。这对于员工来说，其实是一种福利，有益于身心健康，有百利而无一害。然而，每日出操的效果却不理想。很多员工积极性不高，应付差事一样的伸伸手、抬抬腿，每一个动作都没做到位；还有些同事早操做的没有精气神，腰来腿不来；甚至还有个别员工找各种借口不去做早操。这种出操状况不仅背离了公司的初衷，也体现出很多员工在守规矩上的“不拘小节”——眼睛只盯着与绩效关联度高的制度，但忽视类似于《早操管理规定》这样的日常行为规范。

也许有人会说，做早操又不是工作，有必要那么较真吗？其实不然，做早操既可以锻炼身体，还能提高员工的凝聚力、纪律性，提升公司的整体形象。员工出操的状态关系着企业形象，动作不规范，没有精气神，会让公司的形象大打折扣。作为一名员工，连做早操这样的小事都做不好，又怎么能担当重任呢？

规矩意识是底线思维，是敬畏之心。自觉守好规矩，不仅体现在大是大非上，更体现在小事上。所谓君子慎独，不要因为别人不在场或者不注意的时候就降低对自己的要求。当自觉遵守规章制度成为一种习惯，可以超越制度的范畴，上升为一种道德，这不仅是公司企业文化的升华，更是个人素质的全面提升。 

（工会 刘斌）