“能够积极补台，自愿做不属于本职工作范围内的工作，协助部门领导、同事较好地完成工作任务”是公司评选优秀员工的一条标准，综合办公室代超在处理问题时表现出的工作态度，很好地诠释了这一标准。

公司自2018年11月份就安排至综合办公室的一项工作一直没有实质性进展。虽然没有分配到他头上，但代超从维护公司及部门工作大局的角度，一直在默默地想办法。功夫不负有心人，此项工作在4月初出现转机，代超用了不到两周的时间办结了所有手续并达到公司预期目标，为这项工作圆满地划上了一个句号。一名基层员工取得这样的工作成绩，可以总结为：

第一，真正将部门的荣誉挂在心中，有高度的主人翁意识

在多方咨询无果后，代超没有望而却步或袖手旁观，别人避之不及的工作，他却积极主动地想办法解决，那是因为他真正将部门的荣誉挂在了心里，只要有一线希望，就要付出百分之百的努力，直到事情得到落实、解决。

第二，积极动脑子想办法，创新工作思路

我们常说要打破固有的思维模式，但是在实际工作中，却总是习惯于以往的工作“套路”。代超在办理此事的过程中，多条腿走路，独辟蹊径，这对我们改进工作方法有一定的借鉴意义。

作为一名入职刚满两年的基层员工，从起初对公司企业文化的认知不深，对一些工作安排有分歧；到现在能积极改进自己的不足，除全力以赴做好自己的本职工作外，还主动承担职责外的工作。这是对企业文化的高度认同，也是对自己负责，对工作负责的最佳诠释。 （机关党支部）