“吃饱肚子不想家”，这话是学生时代，每周离开家去学校时父母常说的一句话，年少时心里只记着“不想家”三个字。步入社会、走上工作岗位后再回味，心里满满的都是安稳和安全感。

关于吃饭。吃什么，吃的好不好，营养搭配是否合理，是我们生活里最基础的牵挂，于企业而言更是如此，让员工吃饱穿暖也是企业给员工最温暖的保障。

公司的员工餐厅从开始设立到现在，近9个年来，一直坚持定期调查菜品满意度、检查餐厅卫生，尽最大努力让员工吃的舒心、满意，没有后顾之忧，全身心的投入到工作中。

平日里偶尔听到身边同事对餐厅餐食提出建议时，我们常会先入为主的以为是大家长时间吃惯了一个厨师做的饭菜，味觉疲劳，从而忽略了饭菜品质本身的问题。但是当我们真正尝到不同口味时，不由地开始反思，也许缩短菜品的采购周期能让餐食本身得到改善。

想到这里，用心的李忠荣和代超开始认真琢磨起来。9月份起自行到菜市场选菜、买菜。四季鲜菜品批发市场、同心路菜市场、公司附近的菜市场、兴泾镇的肉店他们几乎跑了个遍。货比三家后亲自动手挑选新鲜的食材，即便屡遭食材店老板们的“嫌弃”，也始终坚持只选对的不选贵的。

10月22日，银川市的疫情形势开始严峻起来，抢物资、抢蔬菜、抢生活用品，恰逢公司当天停电，到处散布着“封小区”的谣言，一时间，紧张的氛围让人手足无措。偏偏疯狂“三抢”的也是公司当下需要的，惦记着工作的他们没有选择抱怨，也没有乱了阵脚。而是有条不紊的安排着每一件事情，先盯着计划单将全部防疫物资入库，又匆忙到菜品批发市场买菜，即便晚去的菜市场几乎无货可选，也依然努力想办法让需要的物品全部到位。

口味精细的伙伴会注意到，自9月份以来，餐厅的餐食在色香味上都有了明显的提升。麻辣烫里有不仅有虾、味道也更可口；烩肉泡馍里不仅加了肉、馍也劲道了；青菜的口感有了原生的清香；就连餐后的水果也泛着新鲜的光泽。吃饱饭的幸福感带给了我们满满的温暖。

菜品品质提升了，后厨的两位李师傅也更加得心应手，从早上6点开始，一头扎进厨房精心制作着每一天的餐食。9年如一日，不厌其烦的顶着众口难调的压力，默默无闻的为我们做着可口的饭菜。让我们感受到饱食香辣可口、温润有余饭菜后，内心深处的温暖。

“一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰。”从生物链的产生顺序上来看，前半场我们要感谢农民伯伯，后半场我们要感谢烹调美味的后勤师傅们，还有中间的关键环节：为我们提供餐食保障的这个平台隆光公司。董事长曾多次在会议上强调，要让员工享受到公司发展的红利，让员工的幸福感、荣誉感、归属感、获得感倍增。后勤的师傅们作为最基层的践行者在读懂了公司的企业文化后，努力做到了在保证公司核心利益、保障员工切身受益后兼顾好了“岗位经济”和餐厅成本的优化。

“心若没有栖息的地方，到哪儿都是在流浪。”一日三餐我们共进两餐，一天24小时我们共度10小时，和共事的伙伴相处的时间远比和家人还要长、还要多……在隆光，我们找到了家的许多元素，在这里共成长。那么对待“家”里的事，我们也应该用心、用情、用脑子的去做好，把工作当事业来做，互相成就。  （机关党支部）