据说央视主持人出现播音失误，一个字200元，如果错5个以上的错字来算，至少要被扣1000元以上，这绝对是货真价实的“一字千金”了。在任何一个有组织有纪律的单位，对专业技能和责任心的要求都是容不得马虎的。自2021年以来，公司总能因为一些不专业的低级错误和事不关己高高挂起的旁观者心态频频苦恼。

一份普通的离职申请书，没有一个完整的员工手签字，机打的申请和名字一样苍白的让人无奈；一张简单的离职审批表，竟然能审到员工离开三四个月都没有审批完！此刻相信大家和我一样只想感慨：“太夸张了”！没错，然而更夸张的接踵而至：在签批意见中竟能赫然出现完全违背劳动法的字眼......看到这里，我们不禁疑惑：这样的乌龙事件，怎么能够在医养居行政部和后勤部畅通无阻的循环？我们更加疑惑：但凡有任何一个环节把好关，怎么能够让事情发展到如此贻笑大方的被动局面？收表的人只管机械签收，反正是帮忙做事，符不符合规定一概不管；签批的人只管表达自己的一腔愤懑，是否因自己的莽撞给公司造成损失一概不管；走流程的人只管“按章办事”，签的对不对，签到哪里一概不管；反正只要这个“雷”不炸，自己永远都是安全的，即便有一天这个“雷”炸了，牵出萝卜带出泥，自然有一众人为此负责。

引发事故的时候，每个人都不认为自己是埋雷的人，拆弹的时候，却把一张张请示雪花般的向公司飞来，言语中满是“诚恳”让公司来批示怎么化解这一场场风险。多少次，我们以为培养的是一批为公司拆弹的专家，不曾想培养出的人才个个是埋雷的高手。“雷”不炸时，说明请示里尽是祥和安宁，没有非议、没有矛盾，你好我好大家好；“雷”炸开时，没有只言片语书面达成一致意向的证明材料，审批时斩钉截铁的意见理由，在举证时轻薄的没有一丝分量，由此可能引发的经济损失、名誉损失仿佛只能由公司无奈的默默咽下。

我们常常把用心做事、用情做事、用脑子做事挂在嘴边，却不想总有人连最基础的按章办事都做的如此差强人意，制度层面该签的字不管不问、视而不见，审批环节丝毫不考虑公司的立场，只为发泄自己的情绪，横冲直撞胡签乱签，更有甚者，连内容是什么都没搞清楚就各种赞成同意。大笔一挥，是日进斗金还是损失万金，谁又设身处地的去认真考虑过？

公司能够良性经营、向上发展需要的是各部门互相协作、各岗位不掉链子，但凡有任何一环脱节，都要付出更多的人力、物力、财力去弥补。合格的队友不是不犯错误，是面对错误能够认识自己的不足，积极主动去解决，去弥补损失，而不是强词夺理、佯装镇定！

在其位，谋其职，负其责，尽其事。愿每一位身在这个团队中的伙伴不止有迎难而上的胆量，更能有知耻而后勇的勇气。  （工会委员会）