春风化雨，润物无声。在公司企业文化十三年的熏陶下，深刻体会了公司用企业文化教化、育人的感召力。现如今再谈企业精神，却更不敢言学懂弄通。“忠诚、廉洁、勤奋、务实、求效”寥寥几字虽深入骨髓，谈及学懂弄通，在执行过程中不出错误仍然鞭长莫及。

个人融入公司企业文化的每个阶段都有不同的想法、理念。过程中一些消极的、负能量的东西逐步淡化，积极的、正能量的东西在工作的方方面面得到体现。并且从一些新同事的身上能够看到当年自己的影子，也能够看到自己的成长。同时，就本次再学企业精神，感悟如下：

一、珍惜平台，吐故纳新，轻装前进

尤其近几年，市场大环境下我们经历了疫情，我们共同经历了房地产的由盛及衰，共同面临着公司升级转型的攻坚克难阶段，现如今企业挣扎于生存发展之际，企业文化的教育引导作用就显的尤为重要。

人才的竞争，更让我能感受到平台的可贵。老员工最好的平台就是对公司企业文化理念的契合以及对公司制度的执行力度，因为已经根深蒂固，无须重新融入。而老员工却更像温水里的青蛙，对潜在的风险感知能力差。这种风险或许来自工作的经验不够足，经历的风险不够大，又或者是太墨守成规，等等。不时的心态归零，成绩归零，才有助于自己吐故纳新，轻装前进。

二、要有更深的学习觉悟

企业文化是对公司发展全过程的监控管理，某一次学或者某一时期学也只是符合公司这一时期发展的需求。就自己而言，学了十三年，也只是对隆光企业文化的逐步认同与升华。企业要发展，就要面临新形势的考验。而我们要有更深的学习觉悟，自动自发的学，持之以恒的学，不断深入的学习才能在学习方面不落后。

三、站位要高，格局要大

总想着把自己的工作做好就行，其他与自身无关事情不会过多的关注，这也是自我设限，阻碍自身发展的主要原因。董事长曾经在企业文化中提到：切记！一个人“浑身是铁能打几根钉”？细细思量，身在隆光，就是隆光的一份子，任何一件事情又岂会真正的置身事外。在公司重大事件上自己没有预判能力、感知能力，就在日常工作中竭尽全力做好本职工作也是忠诚于公司的一种表现。

四、立足本职，把好关，算好账

立足本职，精打细算。多在成本控制、对外审计、合同签订、认质认价上、经济签证上下功夫。数据是对预算员水平、能力的一种检验，也是对自己本事的证明。用行动践行“用本事来证明，用业绩来说话”。

五、突破自我，开拓创新

在一个岗位上时间长了，容易形成固化思维。很多时候用惯性思维解决问题，工作不出错误但在质量效率上很难得到提升。经过公司企业文化的深化管理提升，管理越来越细化，考核的标准也会越来越高。要想在工作中干出成绩，就必须打破惯性思维，在开拓创新上下功夫。结合西萃芳庭二期审计相关工作以及中萃芳庭项目的成本控制，我们更要精打细算为控制成本夯实基础。

六、知恩图报，饮水思源

在公司工作的这十几年里，经济收入得到了保证，即稳固了家庭地位，生活质量也得到提升。有了收入支撑，在家里越来越有话语权，是隆光大家庭给予了我底气，而我身在隆光，是幸运的更是幸福的。

周围也有很多人为生计奋斗着努力着，但是工资收入不如自己，那时那刻我是多么的庆幸：我是隆光人。

知恩图报，饮水思源。感恩不是停留在口头上，要努力干好工作，为公司作出贡献。我希望我能够用自身价值身体力行的进行回馈公司。

学在路上，反思在路上，改进在路上，只有用心用情去努力，才能在工作生涯中得到更多突破与发展。

（编辑部）