□王清欣

今年以来，绰尔森工公司工会以职工需求为导向，把服务职工贯穿于履行职责全过程，不断实现工会服务和职工需求精准对接，确保工会工作取得实效。

强化服务意识提升服务质量

哪里有职工需求，哪里就有工会为职工群众送文化的身影。春防期间，驻防职工无法下山，该公司工会的文艺人员便走进山场一线，在林场院子、瞭望塔前，为职工送上文艺节目；各单位参加大合唱缺少指挥人员，工会便请来专业老师为各单位有特长的人员进行重点培训；为了方便职工阅读，丰富他们的文化知识，工会还将文体活动室的2000余册书籍搬到机关大楼，建立阅览室。

该公司工会多措并举，努力营造浓厚的“家文化”。通过深入调研职工需求，为各山场一线配置了洗衣机、净水器等生活设施，还为职工购置了室外健身器、休闲座椅、室内乒乓球台、综合健身器、跑步机等健身器材，提高一线职工生活品质的同时，也缓解了工作压力，增强了一线职工的获得感、幸福感、安全感，真正实现了快乐工作，健康生活的目标。

聚焦职工需求加强制度保障

该公司工会进一步加强职代会制度规范化建设，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。做到涉及职工切身利益的重大事项要经职代会审议通过，切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。持续开展职工代表巡视工作，有效推动公司党委的决策部署和职代会决定事项的落实。做到不断深化厂务公开工作，促使公开的范围不断拓展，对于涉及改革发展、经营管理、党风廉政建设和职工切身利益等方面的重大内容，做到依法、依规公开，不断增强企业管理的透明度。利用厂务公开栏、微信群、LED显示屏等宣传载体，不断扩大厂务公开的覆盖面和受众面，提升厂务公开的影响力。

该公司工会与职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行集体协商，形成了集体合同与工资、安全卫生、女职工权益保障专项合同的“1＋3”合同体系，并经过职代会审议通过后严格执行。今年，还审议通过了《倾斜1％艰苦岗位补助分配方案》《绩效工资分配办法》，为春防瞭望员、森林调查员等一线职工增加相关补贴，让他们真正得到实惠。

激发创新能力促进技能提升

该公司工会紧紧围绕企业发展理念，在激励职工创新工作方面下工夫，不断发挥工会的参与职能和建设职能。在春防紧要期，结合职工需求和工作特点，开展“四送”工作，将印有防火画面的收纳口袋和印有防火标语的保温杯送到一线职工手里，并组织女职工以春防为主题，制作了600余幅防火主题窗花，张贴在防火检查站、管护站和养殖点等醒目位置。

在鼓励职工建功立业方面，该公司工会不断创新思路，调研职工在技术创新方面的所思所盼，了解职工的思想动态，并根据各单位重点工作的时间节点，组织开展比赛。在苗圃育苗期间，开展育苗比赛；在应急事务处防火集中待命期间，开展防火技能比武比赛；在森调队员防火待命期间，开展森防知识比武，让工作平台变为竞赛平台，让集中待命的时间变成提升技能的时间，有效提升了职工技能。