本报讯（通讯员王宇 王锡磊）自“最强党支部”创建工作开展以来，根河森工公司党委紧扣党建工作重点难点问题，全力推动“最强党支部”建设提质升级。

该公司党委严格执行理论学习“第一议题”和“巡听旁听”制度，党委中心组带头集中学习研讨，针对党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理开展专题研讨，签订承诺书，查找问题，不断锤炼党员干部党性。在“最强党支部”创建过程中，他们召开现场办公、交流推进会，将19个党支部树为公司“最强党支部”，同时举行推进“最强党支部”建设提质升级交流活动，促进各党支部之间经验交流，推进基层党建工作与经济工作融合发展。

该公司党委拓宽科职干部能上能下渠道，开展竞争上岗，切实让能者上、庸者下。对新入职研究生职工进行职级认定，落实职工相应职称待遇。

该公司党委制定完善“最强党支部”相关制度，指导林场级党组织创建独具特色的党建品牌，通过党史学习教育、以案促改等专题民主生活会、组织生活会及党内专题研讨会等，查找思想“病灶”、明确整改目标、推动问题见底归零，提升思想建设水平；秉承“一片林、一家人、一个目标、一条心”的理念，联合根河市相关单位开展党建一体化、国防教育、民族团结进步宣传活动。

该公司党委深入实施“红色党建”引领计划，引导林场级党组织负责人围绕本单位功能定位，选出具体承诺事项，在本级党组织公开，明确承诺事项完成情况、预期取得的成效，增强基层党组织书记的责任意识和主业意识，层层压实党建工作责任。

该公司党委将巩固拓展党史学习教育成果同解决职工群众实际问题相结合，构建公司党委委员联系林场级党组织、党总支联系三级党支部、党支部联系党员、党员联系职工群众的“四包联”工作格局，走访慰问困难党员、职工、退休老干部，有力提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。