本报讯（通讯员 林鹏 王新）在推进“揭榜领题”工作中，阿尔山森工公司党委以考准考实政治素质表现作为干部考察重点难点问题的突破点，健全考察机制，实施“三考三看”考察方式，着力将干部政治素质考准考实。

平时考核看表现。该公司党委全方位考核干部，在全面掌握干部工作情况的基础上，深入了解干部八小时以外表现，坚持到一线考察，近距离、全方位、多角度考察识别干部。

年度考核看实绩。该公司党委把干部政治表现作为年度考核的重要内容，从工作过程看政治动机，从工作结果看政治表现。重点查阅领导班子工作总结和领导干部述职述廉报告，了解分管工作完成情况和落实意识形态、党风廉政建设责任制等情况。

任职考察看全面。该公司党委把政治素质作为任职考察的重中之重，建立干部政治素质评价机制，结合干部一贯表现、综合分析研判，对干部作出全面准确评价。重点向考察对象所在单位主要领导和一般干部了解其日常言行、工作态度、廉洁自律等方面表现。向所在党支部书记和党员了解其在政治理论学习、参加组织生活等表现。与考察对象本人面对面谈话，了解其对习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规学习掌握情况。对公司122名科职干部的履历信息全面核实并更新。今年以来，对提拔任用的22名科职干部建立政治素质档案，在评价结果上做到见人见事见思想，确保考察评价结果科学精准。