□乔莉娜

职场人在就职过程中，除了要保质保量完成各项工作任务，也要合理保障各项权利，那么，职场人因自身疏忽或者他人侵权导致伤亡应该怎么办呢？

哪些情况能够申请认定成工伤？

“工伤”与其他伤害的区别在于“工”字。工作原因、工作场所和工作时间是工伤认定的三大要素，其中工作原因是核心要件，是认定工伤的充分条件。即使不在工作时间、工作场所，但只要是工作原因，同样应当认定为工伤。工作场所和工作时间在工伤认定中一方面是补强工作原因，另一方面是在工作原因无法查明时，用以推定是否属于工作原因。

在工作时间、工作场所，因工作原因受伤是认定工伤最为典型的情形，除此之外，在工作时间前后，在工作场所，因从事预备或者收尾工作而受伤；因工外出期间，因工受伤或者发生事故下落不明；在上下班途中，发生了非本人主要责任的交通事故；在工作时间内，来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域内受伤害等情形，都应当认定为工伤。为了更好地保护劳动者，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾中受伤等情形也视同工伤。法律法规列举的认定为工伤的情形比较多，归结到一个关键词就是工作原因。举例来说，李某应公司要求带客户旅游，在与客户互动中溺水身亡就属于因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤；而王某在带队执行任务后，中午就餐时突发脑出血，经鉴定因属于高血压所致，所以不被认定为工伤。

值得注意的是，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀、对交通事故负有主要责任等特殊情形被排除在工伤认定的范围之外。

职场人能享受哪些工伤保险待遇？

工伤保险是社会保险制度之一，目的是保障公民在工伤情况下依法从国家和社会获取物质帮助。工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工无需缴纳，如果单位未给职工缴纳工伤保险，那么由单位承担工伤保险待遇费用。如果职场人能够被认定成工伤，则可以由工伤保险基金或者用人单位负担相关费用。

职场人因工受伤，可享受治疗所需的医疗费、康复费、住院期间伙食补助费，需要到社保缴纳地以外就医的，还可以享受交通食宿费。如果职场人想要解除或者终止劳动合同，还可以申请一次性医疗补助金。若因工致残了，职场人可以申领一次性伤残补助金、伤残辅助器具费以及伤残津贴。当然，也不用担心受伤期间丧失了收入来源，用人单位应当给职场人发放停工留薪期间的工资福利待遇。职工因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

因第三人侵权受到伤害，职场人既可以向侵权第三人要求民事侵权赔偿，也可以向工伤保险基金要求享受工伤保险待遇。除工伤医疗费用之外，职场人可以同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿，也可以自行选择救济程序的顺序。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。

法官提醒

关于工伤认定的三项注意

1、防范风险。工伤保险基金不仅能够弥补对劳动者的伤害，也能够分散用人单位的经营风险，因此用人单位要落实劳动法要求，为劳动者及时缴纳社会保险并公示本单位参加社会保险情况，不挪用社保资金，并遵守安全生产、职业病防治规定，执行安全生产卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害，发生工伤事故及时送医。劳动者也要多关注自己的社保缴纳情况，可以向社会保险经办机构咨询有关问题，查询缴费记录和个人权益记录，同时监督好本单位的社保缴费情况。尤其是在高危环境从业的劳动者要注意保存好劳动关系的相关证据，发生意外及时申请工伤认定。

2、及时申请。劳动者和用人单位都要关注申请工伤认定的期限，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。用人单位不申请认定的，劳动者或者其亲属应在1年内申请工伤认定，该期间扣除申请劳动仲裁、行政复议和诉讼的时间。如果不是因为劳动者自身的原因，耽误了申请工伤认定的期限，那么这段时间也是可以扣除的。

3、勇于维权。工伤保险法律法规属于社会法，本身承载着倾斜保护职工的理念。对于违反社保法律法规的行为，劳动者有权举报、投诉。个人与用人单位发生社保争议，可以依法申请调解、劳动仲裁和诉讼。如果劳动者认为用人单位侵害其权益，也可以要求社保机构进行处理。考虑到劳动者往往不掌握劳动关系存在和工伤认定的相关证据，因此法律也明确规定了如果劳动者或者其家属主张工伤，用人单位主张不认定工伤，由用人单位承担举证责任。职场人也不必担心与用人单位发生纠纷，自己的医疗费没有着落。在认定为工伤后，又进行复议和诉讼的，不停止向员工支付医疗费。（据中工网）