本报讯（通讯员王玉芝陈敏）

今年以来，满归森工公司党委创新干部监督机制，建立健全干部政治素质档案，通过多渠道收集信息、全面分析研判、严格监督管理，画准干部“政治像”，筑牢政治监督“防火墙”，提高干部“免疫力”。

该公司党委坚持干部政治素质档案“一人一档、即时记录、动态管理”的原则，通过强化科职干部和优秀年轻干部在民主（组织）生活会、年度述职等方面“自画像”，细化常态化考察考核、经常性谈心谈话、广泛听取评价意见、正反向测评等形式“他画像”和“听其言、观其行、析其里”三个步骤画好干部的“政治像”。

该公司党委坚持考人与考事并举，将政治素质档案资料列入干部选拔任用、考核考察、评先评优必审必查内容，从档案材料中深入挖掘干部政治素质情况；坚持“一时”和“一贯”相结合，联合纪委、信访等部门，对干部政治素质进行集中“会诊”，多方把关、多维印证，把好干部的“政治关”。

在干部考察考核中，该公司党委注重关口前移，对有具体负面信息影响提拔选用的干部“一律不上会”。同时，及时进行谈话提醒，纠正苗头性、倾向性问题，帮助干部祛病强身，提高干部自身“免疫力”，提高选人用人“精准度”。