■本报记者赵兴祖

通讯员杜凤明马莉

从产业工人队伍建设改革到挖掘激发职工潜能，从为职工提供贴心服务到构建和谐劳动关系……2022年，森工集团工会坚决扛起政治责任，围绕中心、服务大局，积极为职工排忧解难，做到党有号召、工会就有行动，职工有所呼、工会就有所应，团结带领广大职工在林区绿色高质量发展中奏响奋进旋律。

持续赋能铸强产业主力军

12月2日，莫尔道嘎森工公司举行“建功‘十四五’奋进新征程”女职工餐饮摆台、客房服务（中式铺床）技能竞赛。只见龙岩山庄餐厅服务员们快速铺放桌布、摆放碗筷、折餐巾花……经过“精心打扮”且主题鲜明的宴会摆台呈现在眼前。

莫尔道嘎森工公司党委委员、职工董事、工会主席邓宏鹏告诉记者，2022年，公司工会将产业工人队伍建设改革和劳动竞赛相结合，通过举办多工种、多层次的职工岗位练兵活动，使竞赛向实战化、实用化、实效化转变，努力培养造就一批知识技能型、技术技能型、复合技能型的产业工人队伍。

生产技能是产业工人的立业之本。2022年，森工集团工会聚焦产业工人建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，把推进产改工作作为新形势下实现林区绿色高质量发展的重要举措，着重在组织建设、制度建设、思想建设上下功夫。印发了《关于迎接自治区产业工人队伍建设改革第一批试点验收的通知》，并召开专题会议，制订林区产改重点任务分解清单，明确了41项重点任务的责任部门、配合部门、完成时限，确保产改工作有目标、有成效。

聚焦国企改革三年行动和林区重大工程、重点产业，森工集团工会合理设计竞赛项目，着力扩大竞赛覆盖面和影响力，将劳动和技能竞赛有机融入产业工人队伍建设改革工作之中，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，以比促学、以赛促练，取得了累累硕果。承办了自治区森林消防职工职业技能比赛暨“振兴杯”青年职业技能大赛，在石油行业、通信行业组织开展两场集团引领型比赛，各单位工会组织开展森林防灭火、林木育苗、森林病虫害防治、森林调查、食用菌培植、森林美食等劳动和技能竞赛300余场次，参赛职工达1.7万人次，300余人通过竞赛晋级职称，4人获得自治区“技术能手”称号，有效提升了职工的技能水平。一场场竞赛活动，充分展示了新时代工人阶级主力军风采。

搭建平台创新成果不断涌现

走进图里河酒业酒曲制造车间，图里河酒业有限责任公司“白坤创新工作室”创始人，公司党总支副书记、总经理白坤正带领着工作室团队查看酒曲研发成果，空气中弥漫着酒曲特有的酱香味儿。

“曲是酒之骨，酒曲中富集多种微生物及生物酶，是用于酿酒的糖化发酵剂。我们通过课题攻关、技术革新等方式，在持续做好清香型白酒的基础上，通过对酒曲的培育，正打造一款浓香型白酒。”白坤告诉记者，“白坤创新工作室”围绕生产经营活动和工作重点、难点问题，开展技术创新、科技创新活动，将先进技术、经验、方法和成果转化为推动工作开展的强大合力。

职工创新工作室是基层技术创新与管理创新相结合的重要平台。在林区，“白坤创新工作室”并不是个例，还有“张志武劳模创新工作室”“吴燕创新工作室”等，这些创新工作室结合企业生产经营实际，围绕林区生态保护建设、绿色产业发展等，发挥能工巧匠、劳动模范、技术能手等业务专长和技术优势，在新技术应用推广、新产品开发、产品质量攻关、技术难题攻克、人才培养等方面发挥了重要作用，形成了职工创新智慧竞相迸发、创造潜能充分释放、创新成果不断涌现的良好局面。

2022年，森工集团工会高度重视职工创新工作室作用发挥，组织各级工会深入开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等群众性创新活动，实现职工技术革新120项，发明创造150项，职工提合理化建议400余件、实施130件。开展职工优秀创新成果交流展示活动，与集团管理部联合举办2022年度Q C小组成果发表会暨全面质量管理培训会，组织林区16个Q C小组参加自治区优秀Q C小组成果发布交流会，6个Q C小组荣获二等奖、5个Q C小组荣获三等奖，使产业工人真正成为推动林区创新驱动发展的骨干力量。（下转第三版）