□李伟林

近年来，绰源森工公司工会坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，以制度化、规范化、程序化建设为保证，不断健全完善企业民主管理运行机制，拓宽了职工维护自身权益和发挥主人翁作用的有效途径，为职工“源头”参与民主管理搭建了广阔的平台，使民主管理成为推动和深化公司改革发展的助推器。

组织健全保障有力基础扎实

该公司党政领导高度重视民主管理工作，召开公司工会第五次代表大会，按照《中华人民共和国工会法》《工会基层组织选举工作条例》有关规定，民主选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会,自下而上重新选举职工代表，成立6个职工代表大会专门委员会，打牢民主管理工作基础，使民主管理工作运作机制更加完善，服务职工更加有力。

规范工作团结凝聚固本强企

该公司工会坚持每年至少召开一次职工代表大会，理顺公司两级职代会体系，根据各基层单位的规模大小和工作性质，界定职代会的召开标准，层层保障职代会体系程序规范、运作有序。目前，公司及17个基层单位职代会制度覆盖率100％。职工代表大会上，公司法人代表企业方、公司工会代表职工方，签订集体合同及专项集体合同，有效促进了劳动关系的和谐稳定。

职工代表提案工作多样化。公司不断强化职工代表大会职能，倾听职工呼声，全方位、多渠道解决职工提案。每年将征集到的职工提案整理归纳在会上进行详细解答，先后审议通过了职工工资增长方案、全员绩效考核实施方案、企业年金管理办法、职工食堂管理办法、职工请销假管理办法等涉及职工切身利益的事项，不但解决了职工心中疑惑，还搭建了公司与职工的沟通交流平台，依法维护职工权益，提升民主管理水平。

职工代表巡视检查模式化。在职工代表大会闭会期间，协调相关部门成立职工代表巡视检查小组，发放职工代表巡视调查表，对职代会上解答的提案进行再次梳理,逐个进行督办和核实,提案办结率100％。广泛搭建职工“源头”参与和民主监督平台，使每一位职工代表肩上有责任、心中有群众、眼中有问题，畅通公司与职工共同发展的渠道，推进企业民主管理工作向纵深发展。

民主评议干部制度化。公司工会加强监督民主评议领导干部工作，严格职代会职工代表评议干部工作程序，落实好“述职、评议、反馈、整改”四个环节，促进了领导干部勤政廉政、转变作风的良性循环。

明确内容形式多样力求实效

公司工会将“公开透明全员监督”作为厂务公开工作的出发点，重新制定《厂务公开实施方案》，成立领导小组和监督小组，修订公开目录，明确各部门职责，围绕公司工作重点延伸公开内容，主要包括企业中长期发展规划、生产经营重大决策方案、生产经营目标及完成情况、职工工资、职工培训、职工招解聘、职称评聘情况、公司业务招待费使用情况等内容。通过“亮家底”，引导和促进职工关心企业管理、参与企业管理的积极性，增强职工岗位实践、建功立业的责任感。