本报讯（通讯员 李凤伟 闫勇军）今年以来，得耳布尔森工公司加大森林资源保护力度，推进林长制工作，以“林长制”促进“林长治”。

该公司建立健全林长制责任和制度体系，下发《关于全面推行林长制的工作方案》《林长巡查工作实施方案》《林长制工作考核制度(试行)》等相关制度，调整林长制工作领导小组，确定林长制重点成员单位；以林长制工作作为加强保护和发展林草湿资源的有力抓手，充分发挥公司、林场两级林长职责，积极构建“林有人管、事有人做、责有人担”的网格化管理格局。

该公司强化与属地政府、检察院、森林公安及林长制各成员单位、部门沟通协作，逐步完善“林长＋警长”“林长＋检察长”联动协作机制；以建立完善涉林案件移交、联席会议、信息交流、联合部署专项行动、联合培训等制度机制为基础，定期召开林长会议，总结部署林长制工作；公司级林长深入生态功能区内的林场、管护站及现地开展林长巡林工作，加大森林资源保护管理,林草湿资源生态修复和保护管理及火灾、水灾和病虫害防治等灾害防控力度，着力提高森林资源灾害防控能力，全力保护森林资源安全。

该公司在野生动植物保护日、植树节、爱鸟周等重要时间节点，加强普法宣传，营造良好的法治舆论环境。同时，利用电子显示屏、宣传标语横幅、公司微信公众号等载体对林长制工作进行宣传推广，引导职工群众积极参与，形成推进林长制工作的强大合力。