本报讯（通讯员 程光复）今年以来，乌尔旗汉森工公司党委紧抓“三个支点”，扎实推进思想政治工作走深走实，推动党的领导更加坚强有力、融入中心工作成效更加突出，引导干部职工凝心聚力绘好思政“同心圆”，为推动高质量发展提供坚强思想保障。

抓住“制高点”，高擎思想之旗。该公司党委始终坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立常态化“第一议题”学习制度，采取读书班专题学、中心组集体学、专家授课辅导学、组织研讨交流学等形式，推动学思用贯通、知信行统一；党员领导干部以专题党课、基层调研、走访慰问等方式“带课到基层”，带头当好党的创新理论的宣讲员、传播者；组建理论“青骑兵”宣讲团，用鲜活、接地气的语言和事例，把实践经验、榜样事迹传递到职工的心坎上，激发职工干事创业的热情和动力。

抓住“支撑点”，搭建连心之桥。该公司党委开展全员思想动态调研，分析把握职工思想脉搏，实现工作精准定位；推广应用“三必知、四必谈、五必访”工作法，确保思政工作务实管用、直达一线；建立“党委统筹、示范引领、搭建平台、各展风采”的工作机制，针对思想教育、文化培育、文明创建、职工关怀等不同领域，以及党员、新入职职工、统战对象等不同群体，打造交流共享平台；突出思想关心、人文关怀、平等对话、真诚沟通，尊重职工主体地位，畅通诉求表达渠道，建设企业与职工命运共同体，凝聚企业发展合力。

抓住“风险点”，夯实队伍之基。该公司党委制定全面从严治党重点任务分解清单，与党支部签订责任书，推进落实、加强监督，构建廉洁风险防控机制；结合职工思想动态，定期开展廉政警示教育，运用典型案例和身边人身边事强化震慑，督促职工引以为戒、警醒知止；加强廉洁文化建设，让廉洁文化在基层活起来、传开去。

抓住“落脚点”，彰显为民之本。该公司党委聚焦职工所盼、发展所需，建立专题会议、专题调研、定期汇报、定期通报的“两专两定”机制，实行动态“销号”管理；落实领导干部基层联系点制度，公司领导定期深入基层走访调研，倾听职工心声，了解职工需求，积极解决职工急难愁盼问题，在重要时间节点深入基层慰问一线职工，努力增强职工的幸福感、获得感；建立三级“病困特难”职工跟踪机制，开展全员健康体检，为职工身体健康护航；举办职工喜闻乐见、参与度高的文体活动，不断丰富职工的业余文化生活。