本报讯（通讯员 李凤伟 刘柱）近日，得耳布尔森工公司党委坚持靶向思维，开展套取、侵占、挪用伙食补助以案促改工作，问诊职工伙食补助问题，提升监督质效，推进以案促改、以案促建、以案促治，营造风清气正的良好政治生态。

该公司党委召开伙食补助以案促改专项工作动员部署会暨警示教育大会，成立以案促改工作领导小组，制定实施方案，细化工作任务，划分动员部署、自检自查、整改落实、警示教育、监督检查五个工作阶段，结合伙食费补助问题易发多发的七个环节，制定以案促改通知书、廉洁风险防控排查统计表和工作台账，形成了党委统一领导、纪委主导推进、部门协调配合、相关单位落实、一体推动整改的工作机制，积极推进以案促改工作落实落细。

该公司党委成立联合督导组，结合“三建、三成、四公开”常态化制度，采取“四不两直”工作方式，对涉及伙食补助的单位是否存在食材品种、数量、制作虚假采购出入库单等现象开展监督检查；以座谈形式对各单位领导班子成员提出纪律要求；向职工发放调查问卷，详细了解被监督单位伙食补助费使用管理和制度落实情况，充分发挥职工群众的监督作用；采取纪律监督、审计监督、财务监督、民主监督等方式，不断完善企业内部监管，压缩腐败滋生空间，强化监督执纪问责，做到“有案必查、有腐必惩、有责必问”，把压力层层向下传导，铲除滋生违规违纪问题的土壤。

涉及伙食补助的单位召开民主生活会、组织生活会、警示教育大会，主要负责人和重点岗位人员针对本单位伙食补助管理制度、伙食费使用情况监督等方面开展自检自查，深刻剖析问题根源；建立健全伙食费采购、伙食委员会监督、食堂菜品台账，对每次购买的食材数量、价格、金额等明细，安排专人进行账目和监督管理，详细记录每顿伙食的菜品目录，提升职工满意度，维护职工切身利益。