本报讯（记者刘磊）1月10日，森工集团举行总部部门内设机构管理人员竞争性比选笔试。

8时20分，参加竞争性比选考试人员陆续进入考场，并在集团党委组织部负责人、第三方机构考务人员监督下，签到并通过身份证和准考证核验。考试区域内设置网络屏蔽器，考试人员和考务人员禁止携带电子通信设备进入考场。开始考试前，考务人员宣读考生须知，并强调考场纪律。宣读后，考务人员将试卷从密封箱内打开并展示密封试卷，进行查验、签字确认。

9时，考试正式开始。现场气氛严肃、秩序井然，考试人员态度端正、认真答卷，体现了良好的纪律和作风。笔试时间为2小时30分，由第三方机构考务人员、集团总部考务人员全程监考，集团纪委派员全程监督。

如何更好地解决“后继有林、后继无人”问题？如何更好地为肯干事、能干事的优秀员工提供岗位、创造发展空间？

森工集团根据《内蒙古森工集团总部三项制度改革方案》《内蒙古森林工业集团有限责任公司直属单位领导人员管理办法（试行）》《内蒙古森工集团总部竞争上岗工作方案》等有关规定，结合森工集团干部人才队伍建设实际，决定对森工集团总部部门内设机构主管、副主管、主办岗位进行竞争性比选。

此次竞争上岗共拿出16个部门81个岗位开展竞争，共有389人报名。经过资格审查，有76个岗位形成竞争，368人通过资格审查，通过资格审查的报名人员全部进入履历分析和笔试环节。

记者在采访中了解到，考前集团党委组织部和第三方机构负责人对考务人员进行了系统考前培训。第三方机构根据报考岗位有针对性地出题。竞聘过程坚持党管干部、公开公正公平和竞争择优、与国企改革深化提升行动相结合的原则，组织严密、操作规范、公开透明、公平公正，得到了考生们的充分肯定和拥护，既为各单位干部员工提供了展示自我的舞台，也进一步深化了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

“百舸争流千帆竞，风正扬帆逐浪行”。蹄疾步稳抓三项制度改革，全面激发内生活力动力，是森工集团党委酝酿已久的一场变革。森工集团总部内设机构竞争上岗不仅为员工在所属部门内晋升提供“竞”展才华、选贤举能的平台，同时也为集团总部干部人才内部交流、岗位历练提供了有益探索。

据悉，经过笔试环节后，入围人员还将于近期参加面试等环节竞争比选，更多优秀年轻员工将脱颖而出，走上新的岗位。