“大学生员工公寓拎包就能入住，附近还有健身中心和图书室，工作之余健身休闲都有了好去处。”新入职大学生员工张昕宇入住公寓后，对“新家”赞不绝口。

去年以来，库都尔森工公司开展“留才、育才、用才”行动，在优化培养方式、创新培养机制、提高服务保障上用真情、下实功，不断激发人才创新创业创造活力，为公司高质量发展奠定坚实的人才基础。

在人才使用上，该公司强化和树立“靠党性、靠工作、靠实绩、靠品行、靠公认”的选人用人导向，把好人才政治关、能力关、廉洁关，坚持德配其位、才配其位选用干部，以正确的选人用人导向引领干事创业导向。破除“论资排辈、平衡照顾”的旧观念，畅通晋升通道，为优秀人才提供更多机会和展示才华的舞台，让更多优秀人才脱颖而出，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。

毕业于内蒙古科技大学的康梓恒通过校招来到库都尔森工公司，在森林病虫害防治检疫站担任防治员。通过在基层多年的成长锻炼，康梓恒的综合能力有了很大提升。去年6月份，康梓恒参加公司公开竞聘竞争上岗，以优异的成绩从众多竞争对手中脱颖而出，成为森林病虫害防治检疫站副站长。

“作为新一代务林人，我将始终牢记筑牢我国北方重要生态安全屏障的光荣使命，为保护这片绿色林海贡献自己的青春和智慧。”康梓恒说。

据了解，该公司加强大学生员工管理，制定人才培育方案，将新招聘的大学生员工按照所学专业、综合素质合理确定岗位，做到人尽其用。同时，采取上下交流、单位交流、岗位交流、大学生员工双向挂职锻炼等形式，推动人力资源有序流动，确保大学生员工留得下、干得好。在政治上、生活上、待遇上、成长上关怀大学生员工，组织大学生员工参观库都尔林区开发建设纪念馆，帮助他们了解库都尔林区的开发史、奋斗史、发展史；鼓励新入职大学生员工走向基层、深入一线，在林区生产和工作实践中学知识、练本领，全方位提升大学生员工的综合能力和素质；开展联谊、读书交友等活动，为他们提供交流机会和平台；为新入职大学生员工报销异地探亲交通费，并提供一定生活补贴，为他们创造优质的居住条件，配备生活工作必需品，并根据个人需求提供周到的饮食和后勤服务，切实让他们工作舒心、生活暖心、待遇顺心、成长安心。

此外，该公司还举办林下产业种植技术、森林经营、森林防灭火等专题业务培训班，采取课堂授课、现场教学、交流研讨等形式，进一步提升人才业务能力。与东北林业大学联合创办“研究生创新基地”，开展学习、交流、实践活动，培养专业技术人才创新能力。