□木其尔

国有企业是国民经济的主导力量，是国家经济的重要基石，支撑着国民经济的稳定运行。加强国有企业宣传思想文化建设，有助于提升企业的软实力，塑造良好的企业形象；有助于员工更好地了解企业发展目标，增强员工的凝聚力和向心力；有助于推动企业的创新发展，促进企业长久进步。因此，需要宣传思想文化工作者积极探索国有企业宣传思想文化工作的创新路径,为新时代企业宣传思想文化工作探寻切实可行的创新策略。

一、国有企业宣传思想文化工作的重要性

（一）增强企业凝聚力。宣传思想文化工作能传播企业价值观和发展目标，让员工形成共同的价值取向和行为准则，使大家心往一处想、劲往一处使，增强企业的凝聚力和向心力。（二）塑造企业形象。宣传思想文化工作能向社会展示企业的文化内涵、社会责任和经营成果，塑造企业的品牌形象，提高企业的知名度和美誉度，增强市场竞争力。（三）提升员工素质。通过宣传先进的思想理念、文化知识和技术技能，促进员工更新观念、提升素养，激发员工的创新精神和工作积极性，为企业发展提供人才支持。（四）贯彻落实国家政策。国有企业是国家政策的重要执行者，加强宣传思想文化工作，有助于将国家的方针政策准确传达给员工，确保企业的发展方向与国家发展战略保持一致，推动国家政策落地实施。（五）促进行业交流合作。通过宣传思想文化工作，国有企业可以展示自身的行业优势和文化特色，加强与同行的交流与合作，促进资源共享、优势互补，推动行业的协同发展。（六）引领社会风尚。国有企业在国民经济中的重要地位使其具有很强的社会影响力，其宣传思想文化工作所倡导的价值观和文化理念，对社会风尚的形成和发展具有引领和示范作用，有利于传播正能量，促进社会和谐发展。

二、国有企业宣传思想文化工作存在的问题

（一）思想教育与企业发展形势融合不够紧密。随着市场竞争的加剧和企业改革的不断深化，企业的发展理念、发展方式不断更新，但部分国有企业的思想教育工作未能及时跟上这一变化，对新的发展战略、经营理念的宣传解读不够深入，导致部分员工对企业的发展方向认识不清，思想上存在困惑和疑虑。（二）宣传队伍能力有待提升。部分国有企业宣传思想文化工作队伍缺乏专业技能人才，人员结构不合理，业务能力参差不齐。一些宣传思想文化工作人员缺乏系统的新闻传播、宣传策划等方面的知识和技能，在撰写新闻稿件、策划宣传活动时，难以满足企业宣传工作的需求。同时，宣传思想文化工作队伍的培训机制不够完善，缺乏有针对性和实效性的培训，导致宣传思想文化工作人员的业务水平难以得到有效提升。（三）宣传形式创新不足。部分国有企业宣传渠道较为单一，过度依赖传统媒体，对新媒体的运用不够充分，缺乏融合思维。在宣传方式上，往往是单向的信息传递，缺乏与员工、读者的互动交流，难以吸引受众的关注和参与。同时，宣传内容的表现形式陈旧，缺乏创意和吸引力，难以满足受众日益多样化的需求。

三、国有企业思想文化工作的改进与优化措施

（一）推进主流媒体系统性变革。深化内容生产供给侧结构性改革，形成集约高效的优质内容生产传播机制。要解放思想，提质增效，深入落实“线上线下一体、内宣外宣联动、官媒自媒共情”和“1＋X”报道模式，推出更多新媒体品牌节目栏目。要严格贯彻执行新闻宣传管理各项制度、机制，做好舆论宣传、新闻发布、新闻调度等各项工作，确保意识形态阵地安全。（二）坚持数字化赋能，加快推进全媒体传播体系建设。强化互联网思维，深刻认识信息时代媒体传播规律变化，不断推进新闻宣传“理念、内容、形式、方法、手段”等方面的创新，带动各级各类媒体平台从新闻策划到采、编、生成全媒体产品全过程深度融合，打造一批有影响力的“专栏”“品牌”，推出一批“出圈破圈”的精品力作。把全媒体传播体系建设成果有效转化为推动企业各项事业发展的“新兴推动力”。（三）充实专业人才，加强培训教育。根据宣传思想文化工作的实际需求，引进一批具有新闻传播、文化艺术、信息技术等专业背景的人才，充实宣传思想文化工作队伍。同时，要注重从企业内部选拔有潜力、有兴趣的员工参与宣传思想文化工作，通过内部培养和外部引进相结合的方式，打造一支结构合理、素质优良的宣传思想文化工作队伍。同时，要定期组织员工参加培训学习，不断提高理论水平和业务能力。培训内容应包括思想政治理论、企业文化建设、新闻宣传、新媒体应用等，使员工能够适应新时代思想文化建设工作的要求。（四）要结合企业实际，培育特色企业文化。应深入挖掘自身深厚的历史文化底蕴，紧密结合企业发展战略与经营理念，精心培育具有独特魅力的企业文化。通过提炼企业精神、价值观、经营宗旨等，形成独特的企业文化体系，并将其融入企业的生产经营和管理活动中。

敢破常规，勇探新路。只有通过创新工作方式、加强队伍建设等措施，不断提升企业宣传思想文化工作质量和水平，才能更好地为企业的发展提供强大的精神力量，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。

（作者单位：森工集团党委宣传部）