本报讯 12月3日，集团高级总裁班子召开12月经营管理工作会议，高级总裁朱建民主持会议，高级总裁班子成员参加了会议。会议听取讨论了朱建民、宋恩军、梁军、王军等部分班子成员以及集团董事朱宗将工作报告，并提出意见和建议。

会议强调，管理学院及人力资源部门需系统性加强内部人才的日常识别、培养与关怀，建立更为主动的沟通与支持机制，以防止核心人才的流失，搭建更具主动性的沟通及支持机制，以此筑牢核心人才留存防线。针对青管班的“掉队”现象，必须开展深度调研以找准症结根源，密切关注在岗人员的实际工作难点与痛点，同时将相关预防举措及改进工作纳入考核范畴，切实保障人才培养通道的畅通高效。会议还讨论研究了事业部人员配置的优化方案，后续将强化管理团队建设，着力加强内部培养，为相关管理人员搭建成长平台，逐步完善团队梯队建设。

此外，会议还书面审议了集团2026年预算、集团及子公司十五五规划编制进展情况。

（集团办公室）