本报讯  7月29日，在奥克培训中心扬州分部举行了一场别开生面的讨论会。一方是全国石化高校青年教师培训班的老师们，一方是奥克化学扬州公司的富有实战经验的管理人员，还有奥克技术中心的研究生、大学生们在旁听。他们在奥克股份常务副总裁、扬州公司总经理董振鹏的主持下，围绕“化工人才需求与培养”这一主题，开展热烈的讨论。
     来自辽宁科技大学的青年教师张伟率先发言，他代表高校教师，从化工高校人才培养的现状、学生就业率、教学与科研的误区等方面，分析其原因，认为我们培养化工人才的导向偏离、脱离实际的倾向，改革的路径是下沉落地，掌握企业的发展动态、重视实践、重视课堂教学的质量，增加案例性培训，逐步实现订单制培养。河南化工技师学院的青年教师赵瑞发言，他代表职校教师分析，现在化工企业一方面在扩张，抢占市场，淘汰落后产能；另一方面对化工人才的需求，尤其是紧迫需要踏实肯干、技术精良的一线操作技能人才。我们却是重高精端、高大上的人才培养，轻技能型、操作型人才的培养，这是弊端。因此，要培养能就业、用的上、留得住一线员工，化工企业产业基础才能筑牢。在主持人董总的引导下，青年教师纷纷打开话匣，气氛马上活跃起来……
    抓企业安全的栾贺天副总，联系奥克实际，讲出自己的观点，绿色低碳循环化工经济，需要大量的人才，需要高校、职校与企业的共同培养；来自奥克的顾晓华博士呼吁企业需要高尖端人才，人才需要落地生根开花结果，产学研紧密结合才是根本；奥克装置副经理沈阳，非常激动地说，奥克EO装置既有国外壳牌的最新工艺和技术，也有自主创新的新工艺技术，迫切需要一线技师，重视技能培养显得十分重要；还有奥克管销售的经理、管设备管维修的主管都一一抢着发言。讨论会空前活跃。
     主持人董总年轻时就是大学政治辅导员，他站在更高的角度旁征博引、深入简出，与大家共同探讨。化工高校人才的培养、企业人才的需求看似游离、脱节，其实质是培训思维方式问题、文化的理念的培养问题和工匠精神的传承问题。教育培训是千秋万代的大事，急功近利不行；劳动创造了人，劳动创造了美，培养的主体好高骛远不行；高校与企业联手，培养新时代的工匠精神，而这种精神引导着学技术学技能学做人，具备工匠精神的人才是企业最欢迎的人才！
     这样的讨论虽然没有定论，但大家在热烈、自由、坦率的课堂中深受启发。
                                      （扬州奥克  胡伟）