提起党员干部多数人联想的是政府机关的领导，其实在国营企业和优秀民营企业，党员干部已成为了企业发展的中坚力量。民营企业规范管理的典范——奥克集团，一直把党员干部作为公司战略发展的主力军。多年来，党员干部在奥克建设、发展中也发挥了积极作用。奥克集团党委在5月3日也发布了通知，要求党员干部及号召全体领导干部改进作风做好表率，明确指出了作为奥克集团要抓住“关键少数”的干部骨干，抓实基层支部，坚持问题导向，发挥先进典型示范表率作用。
  作风是党员干部素质的体现，关乎党员干部的形象，关乎工作执行力和公信力。十八大报告提出要“以良好党风带动政风民风”，把作风建设摆在了一个十分突出的位置。紧接着中央政治局出台了《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，对改进作风进行了十分具体明确地规范和要求，可以说现在全党上上下下已经掀起了一股改进作风的热潮。提质增效转型年，领导干部表率作用尤为关键。为此，奥克集团各级管理人员，特别是党员干部要改进作风，要从“三个表率”做起。
  一、改进学习作风，做学习宣传的表率。奥克文化价值观决定了奥克志同道合、共同持股、共创共享的必然行为和结果，是奥克凝聚和建设志同道合的高素质团队的根本保障，各级领导干部需要不断加强企业文化和价值观的学习，端正自己的学习态度，努力提高学习的实际效果，加强在各级工作岗位的宣传作用。各级党支部和行政部门也要积极组织举行各类学习宣传活动，为统一思想、谋求发展奠定坚实的思想基础和理论支持。
  二、改进工作作风，做求真务实的表率。集团总裁在近期微信平台提出了《一种新型领导类型——平台型领导》的题目。平台型领导是指领导者重视自己和下属的共同事业，通过事业范围的扩展和事业质量、层次的提高，激发自己和下属的潜能，调动自己和下属的积极性，通过这种方式影响自己和下属的一种领导类型。通过学习，我理解的是各级领导干部，一定要塑造相互成全的互动关系，需要各级管理干部率先做到“打铁还需自身硬”表率作用，需要领导者不基于职务高低赢得下属的信任、信赖和信服，需要各级领导干部互相成全，一起成长，共同提高，共同取得成就。需要全体党员干部在股份公司经营班子的带领下，进一步加强中心、事业部以及子公司的团结合作，相互成全，改进作风，务实求真。
  三、改进思想作风，做为官立人的表率。思想作风指人在一定的社会环境和教育的影响下，通过个体自身的认识和社会实践，在政治倾向、理想信仰、思想观念、道德情操等方面养成的较稳定的品质。作为一名管理干部，特别是党员管理干部，一条最基本的要求就是要政治立场坚定、道德品质高尚、模范遵守各项规章制度和法律法规。所以改进思想作风要始终严守政治底线、道德底线和法纪底线，不忘初心。
 2017年作为奥克集团提质增效转型年，奥克正在步入产能释放期，将进入提质增效的转折之年。集团党委和辽阳公司党支部提出倡议，作为中坚力量的奥克集团各级管理人员和党员干部，应该从我做起，积极参与到集团改进作风做好表率活动中来，带领全体员工完成奥克发展关键的阶段，为奥克把握重要机遇，走出国门，开拓国际市场，完成十三五发展目标做出更大的努力。