心怀感恩 共创共享

   2018年6月21日是个难忘的日子，因为今天收到了盼望已久的工资条，这是工资调整会议后的“第一桶金”。我满怀欣喜的打开工资条，映入眼帘的一串阿拉伯数字让我十分满意，这个数目是以前只有春节，国庆假期享受法定假日3倍加班的那两个月才会出现的“高薪”。

       当日的9点我被通知去参加人才工作改进督导巡视组主持的座谈会，并浅谈感受。会议由巡视组组长兼集团工会主席仲崇纲主持，他鼓励与会员工针对此次工资调整的疑虑及仍待解决的其它问题积极发言，会议气氛轻松愉快。副组长兼奥克战略管理学院常务副院长王军代表巡视组解说了工资调整的标准，并表示今后会紧跟社会经济发展和奥克的发展，做到年年有调整，幅度在百分之五左右，充分落实了奥克新使命，做到以奋斗者为本，共创共享。王总传达了奥克集团董事长朱建民先生的最新指示：“奥克集团不仅要成为环氧衍生精细化工行业的领军者，奥克的员工的薪酬待遇也要是本地区环氧衍生精细化工行业的佼佼者，要有绝对竞争力。”

       此次会议是一次振奋人心的大会，通过此次薪酬调整激发了员工的敬业精神，使其树立企业主人翁的意识进而提升执行力。作为奥克的一名老员工让我感触最深的是奥克集团在不断地发展进步，并不断地修正自己。能从一个校办工厂到今天的行业领军者就是最好的证明。我愿与公司每一位同仁一起为建设大奥克共同努力，共同期待奥克的明天会更好！加油！                                                    （辽阳公司  聂大勇）

幸福生活是奋斗出来的

   时间飞逝转眼间来奥克工作已3年的时间，在过去的工作时间中我的薪资待遇未进行调整，我始终坚信奥克的“以人为本”的企业文化，相信奥克管理团队的领导力。我勤勤恳恳，任劳任怨，利用奥克提供给我的平台，尽情的展示自我。我相信“蛋糕”总会有的，只是稍微迟一些……

       在2018年的6月终于等到了期盼已久的“好消息”，奥克要提高民生啦，涨工资啦，涨工资啦！之前旁听了《人才管理工作会议报告》、《三年人才行动计划》等工作报告，听闻此次薪酬调整是“以奋斗者为本”的调整计划，通过此次调整客观的体现自己的“价值”所在。在拿到工资条的霎那，我的内心无比的激动，无数次猜想映入眼帘的数据会是哪些组合，虽然没有其他同事涨的多，对于这个调整结果我是非常满意的。

        我既看到了奥克对于我之前工作结果的肯定与鼓励，同时也察觉到了与其他同事的差距。我是把自己视为“奋斗者”，但是其他同事也同样是“奋斗者”，我奋斗的绩效结果与之相比并不突出。我要不断的学习充实、完善自己，用更好的状态去努力、去拼搏、去奋斗出自己的幸福生活！我爱奥克这个大家庭，我愿作为可用性人才，做到不离不弃，为奥克辉煌的明天贡献自己的力量！！！

                        （辽阳公司代表）

加薪之感受

    自2009年有幸加入奥克集团公司以来，一直在一线工作，我在奥克工作的时间，除了在家里，没有比这更多的了。我已经把奥克当成第二个家。兢兢业业的努力工作，不敢有丝毫懈怠之心。在提高个人工作技术经验同时，也能为公司添砖加瓦略尽微薄之力，使心中第二个家更加强大。不知不觉加入奥克已有9年了，这9年里公司良好的氛围及工作，同事的感情，让我感到愉快的像一个大家庭。

           

      今年，大家听到集团公司对员工的加薪涨工资的福利，无不喜出望外。此举正合人心，更是把这个大家庭凝聚的更加强大。我坚信有公司则有员工，有发展则有利益。加薪不但可以留住人才，还可以激发员工的工作积极性，使员工感恩于公司，生成正能量。故曰：“积力之所举，即无不胜也。众智之所为，即无不成也”。人人怀有一颗感恩的心，付出行动，为公司谋取更大的发展空间，公司必定日益强大。

      作为公司的一名员工，应该清醒的认识到，此次加薪是集团公司领导大智大谋之举。我们应该珍惜这次机会，发挥各自的潜力，更好的回馈公司对我们的厚爱。我坚信：公司好，我们就好！

                      （辽阳公司  王昊）