党的十九届五中全会强调“扎实推动共同富裕”，共同富裕是社会主义的本质要求，是人民群众的共同期盼。奥克集团成立至今已经 29年，风雨兼程二十九载，与数以千计的奥克人同舟共济，实现了如今的辉煌，并一步步的朝着共同富裕的美好目标前进。

奥克是一个拥有非常浓厚企业文化的民营企业，始终贯彻坚持以人为本的管理理念，共创共享，共和共荣。从白手起家到沿江战略布局，企业的规模在不断壮大，管理模式也在不断升级，十三五发展中，我们已经出色完成任务，员工薪酬逐年提升，三感指数不断上升，这也为我们十四五的伟大蓝图征程奠定了坚实的基础。

促进共同富裕，必须精准把握共同富裕的内涵和要求。要深刻理解富裕是全体员工的富裕，而不是管理层的富裕，也不是一些人的富裕，也不是搞平均主义，更重要的实现员工精神和物质上的共同富裕。奥克充分理解这一要义，“共创共享、共和共荣”的核心价值观将共同富裕的理念落到实处。企业鼓励勤劳创新，为更多的想要进步的人群提供学历提升和岗位晋升通道，给更多的年轻人展现自己才华的舞台。共同富裕是一个漫长的过程，需要循序渐进，奥克制定了伟大的战略蓝图，五年一个阶段，阶梯式前进，同时鼓励各子公司因地制宜，探索发展有效路径，总结经验，逐步推开。

促进共同富裕，必须更加注重分配的公平和正义。在社会主义向更高阶段迈进的当下，强调共同富裕收入机制将从效率优先转向保持效率和公平间的平衡，更加注重分配正义，使得社会财富和收入的分配更加合理。在奥克，每一个员工都可以通过努力获得满意的薪酬，同时也没有扼杀抵制高级管理者、技术性人才或科研人员的工资。奥克的富裕理念是在于把“蛋糕”做大，把“蛋糕”分好，逐步实现低收入员工的工资，让其通过学习、培训等方式提升自身能力，通过价值提升带动薪酬提升，从而实现真正的富裕。

促进共同富裕，必须更加强调坚持以人为中心。没有奥克人就没有奥克，奥克新使命的首句就是以奋斗者为本，旨在必须把勤劳奋斗的奥克人利益摆在至高无上的地位，让更多的企业政策惠及员工身上，朝着全员共同富裕而努力奋斗。坚持发展为了员工，发展依靠员工，发展成果带着员工共同享受，解决员工工作和生活上的难题。坚持在发展中改善员工的生活水平，教育程度，工作质量和个人能力，形成人人都有发展的良好环境。

长路漫漫，奥克会永远和员工想在一起，干在一起，在高质量发展的道路中砥砺前行，为了新时代的新使命而努力奋斗。（江苏奥克 蒋世豪）