奥克管理学院

三十二年来，奥克之所以能够实现持续健康快速与和谐的发展，离不开奥克拥有一支理想信念坚定的志同道合的奋斗团队。自奥克成立以来，就一直把人才作为企业发展的第一资源，从奥克创始人团队因“科技创业、共创共享”的初心而相聚，到现在形成梦一管控、梦二主导、青管经营的梯队建设新格局，奥克在志同道合的奋斗团队建设方面实现了文同化一，共同奋斗。

一、奥克人才发展回顾

1992年9月，奥克诞生于大学校园，从朱建民的一篇研究生的论文，到由朱建民、刘兆滨、董振鹏等组成的一个大学课题组，到一个大学校办的小微企业。奥克校办八年，创始人团队在教书育人和研究开发的同时，凝聚了一批又一批以师生为主体的志同道合的人才队伍，形成了奥克以师生为纽带以乙氧基化为专业特色的人才队伍，形成了奥克特有的团队学习与人才培养文化。

2000年到2010年，这十年间，奥克共创共享的核心价值观和财散人聚的股权文化凝聚了一大批财务、安全、生产、研发和项目方面的专精人才，也初显对法人的凝聚力，成功并购了吉林拓普。这十年间，奥克人才队伍的稳健壮大，为奥克走出东北布局沿海沿江提供了强有力的人才队伍储备和战略保障。

2011年到2024年，政治引领文化聚人是奥克人才队伍建设的根本原则。文同化一也是奥克在人才尤其是管理型人才的选用育留方面最根本的要求与成功的经验。奥克梦二队成员以及一大批青管班学员成为了奥克文化传承主力，走向集团重要管理岗位，同时也让奥克文化更加领先和成熟，这也是奥克文化的一种创新，一种自信的表现，这也使得奥克管理团队坚定不移的宣贯践行奥克文化，做到奥克文化的穿透力和战略落地的执行力，真正达到统一思想、统一目标、统一认识、统一行动，不仅更好地实现文化聚人，也在更大的程度上，实现了文同化一，共同奋斗。

二、理念树人育青管

2017年，奥克集团成立奥克管理学院，并举办了首期60人的青年骨干培训班，开启面向80后90后的来自全国各地的奥克青年骨干的系统培训。2018年，奥克集团陆续开展每期60人的二、三、四期青年骨干培训班。

2019年，奥克管理学院在成功举办四期青干班的基础上，从240名学员中选拔出60人进入青管初级班，并于当年完成《文化聚人》《战略制胜》的课程。2020年，青管初级班完成《创新驱动》《科学管理》课程，在经过奥克“文化聚人、战略制胜、创新驱动、科学管理、和谐发展”发展理念的系统培训后，60名学员于当年完成毕业论文，经自主申报与选拔40人进入青管中级班。2021年，青管中级班开始走出奥克，学习外部先进管理经验，完成《文化增信》《战略纵横》《改革创新》课程。2022年，青管中级班完成《数字法制》课程和毕业论文，并顺利进行了论文答辩。在经过系统的评审后，24名学员进入青管高级班。2023年，青管高级班与总经理培训班融合开展，完成理论培训班和战略创新培训班。2024年，青管高级班完成财务培训班课程，经导师和学员双向选择，来自集团董事局的七名导师开始指导学员撰写毕业论文，并将于9月完成毕业论文答辩。

奥克首期青年管理干部培训班历经初级学习奥克发展理念、中级学习外部先进经营管理经验、高级内外融合指导实践三个阶段，从2019年到2024年五年学习时间，11次集中培训、63次课程、308课时的授课。

院长朱建民带领奥克管理学院全体老师设计并实施了一个多维度、多层次的课程体系，初级班课程由朱建民、刘兆滨、董振鹏、仲崇纲、宋恩军五位导师主讲，以“政治引领、文化聚人、战略制胜、创新驱动、科学管理、和谐发展”的奥克发展理念为主，使学员对奥克发展的必然性有了深刻的理解。中级班课程包括“文化增信、战略纵横、改革创新、数字法制”，涵盖国家政治制度、法律法规、党的发展历史、基本路线和方针政策等内容，以及国学文化、毛泽东思想等方面的知识，涵盖战略管理、人力资源管理、风险管理等管理知识，涵盖科技创新体系、创新思维和创业精神等内容，学习了“永久黄”精神、松下经营之道、万化化学的科技创新、狮王的生产管理、辽宁省的品牌战略等外部先进经营管理经验，授课老师有来自天津市委党校、华南理工大学的教授，有国学大师、行业专家、奥克客户等。通过中级班的学习，深化学员“以客户为中心，以市场为导向”的理念，提升了跨文化交流能力和国际视野，使学员能够更好地适应市场竞争与合作的需求。高级班课程注重理论与实践的结合，基础理论有系统的马克思主义哲学、政治经济学，毛泽东《矛盾论》《实践论》等多篇著作导读，实践课程包括国内外经济形势分析、化工新材料行业分析、战略谋划与执行沙盘模拟推演、大连理工大学化工学院科技创新、财务管理与实践、市场营销管理与实践、奥克相关产品的推广建议、子公司转型升级探讨等课程，通过高级班的学习，提高了学员的哲学思维能力、提升学员在面对复杂问题时做出正确决策的能力，培养学员的战略思维和全局观念，提高学员战略提升与创新和执行能力。高级班授课老师以辽宁省委党校和大连理工大学的教授为主，高级班授课形式灵活多样，有讲授式教学、案例教学、小组讨论、实地考察、模拟演练、互动式教学等，这种灵活多样的教学方式极大的提升了学员的学习效果和实践能力。

三、后浪磅礴有力量

1921年，13位青年代表着全国50多名党员走进了上海法租界望志路106号，出席具有历史意义的党的第一次代表大会，宣告了中国共产党的正式诞生，湖南代表毛泽东当时是28岁，巧合的是13位代表的平均年龄也正好是28岁，这个以年轻人为主组成的政党，充满活力，生机勃勃，仅用了28年，就带领一个古老民族从黑暗走向光明，从苦难走向辉煌，创建了一个崭新的新中国。一百多年前的有志青年，是救国觉醒的“后浪”。

一代人有一代人的长征，一代人有一代人的使命，1988年，当朱建民研究生毕业回到了辽阳石油化工高等专科学校，领导创建精细化工教研室并担任教研室主任和精细化工系副主任时，他也正好是28岁。1989年，29岁的朱建民创建了PEG20000课题组，组员刘兆滨27岁，1990年26岁的董振鹏加入课题组。1992年当奥克创建时朱建民32岁、刘兆滨30岁、董振鹏28岁，他们是改革开放春风中，奔腾不息的“后浪”。

流水不争先，争的是滔滔不绝。不会有永恒不变的“后浪”，但永远都会有“后浪”，2019年青管初期班首次开班时，学员平均年龄33岁，学员们在各自的岗位上正当其时，他们志存高远、守正创新、实干求真，又能结合自身的实际情况在三支人才通道中专业专精。院长朱建民表示，青管班学员不一定都要走管理通道，应该结合自身的实际情况也可以是专业技术和专业技能人才。有的学员从研发员晋升为区域安全总监，成为了专业技术通道的高级人才，有的学员从EOD装置安全员一步一个脚印的晋升为子公司安全总监，有的学员从计财经理成长为上市公司的财务总监，实现了跨通道的成长……经过五年时间的学习和实践，从初级班的60名学员到高级班的24名学员，学员们都在三支人才通道实现了不同程度的成长和晋升，他们正在各自的岗位上为奥克的发展贡献力量。

历史的画卷总是在前后相继中展开，“后浪”奔涌而至，奋进正当此时。2024年9月，青管高级班的24名学员在以朱建民为核心的导师团队指导下即将要迎来毕业，他们将把行动学习的内容和工作实践相结合去论述如何实践奥克新使命。新时代的“后浪”定将铭记奥克发展理念，不负“前浪”之荣光，他们更有“敢教日月换新天”的担当，24名学员，4位集团或股份班子成员、8位子公司总经理、5名技术负责人……在当下百年未有之大变局中，志存高远方能登高望远，胸怀天下才可大展宏图，“后浪们”已经喊出要勇做奥克环氧事业接班人的最强音。

面向未来，“后浪们”肩负奥克新使命，肩负集团贯彻新发展理念的期许，推动集团高质量发展、构建新发展格局、为经营改革创新增添新动力。管理学院也将基于面对改革对三通道人才的新要求，加快人才培养及管理的数字化应用进程，课程体系中将任务实践视为培养发展的主要领域，训战结合，择优释能。

“后浪们”身体中流淌着代代相传的“科技创业、共创共享”的奥克初心、赓续着奥克坚持政治引领和奥克文化聚人的正确立场和核心价值观、正以无比磅礴的力量书写着砥砺前行的科技报国华章。